某公司員工陳某在日常工作時(shí)間經(jīng)常遲到早退，未按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，多次讓同事在自己遲到早退時(shí)按照正常的上下班時(shí)間代打考勤。甚至有兩個(gè)工作日，陳某實(shí)際并未到公司上班，而電子考勤記錄和部門手工簽到簿上卻均記載陳某正常出勤上班。公司認(rèn)為陳某在未出勤上班的情況下通過其他方式制造出勤記錄，存在不誠實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，便書面通知陳某解除勞動(dòng)合同，并報(bào)送上級公司工會(huì)得到準(zhǔn)許。陳某對公司的處理決定不滿，遂提起勞動(dòng)仲裁申請，要求公司恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)的工資。最終，仲裁機(jī)構(gòu)駁回了陳某的請求。

　　評析：該公司的《員工手冊》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失;不誠實(shí)及欺騙行為，屬于嚴(yán)重過失，企業(yè)有權(quán)作出立即辭退決定。該公司經(jīng)合法程序制定的《員工手冊》不違反法律規(guī)定，對雙方均具有約束力。陳某的行為屬不誠實(shí)和欺騙行為，構(gòu)成 “嚴(yán)重過失”。該公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定解除與陳某的勞動(dòng)合同，并告知上級公司的工會(huì)，無論在程序上還是在實(shí)體處理上，都符合法律規(guī)定。

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　　農(nóng)民工譙天順咨詢稱，他系一保安公司職工，去年8月，他被公司派遣到一家賓館任保安。上周一他去上班時(shí)，賓館負(fù)責(zé)告訴他，將他退回了保安公司。請問：哪種情況下，用工單位可將職工退回勞務(wù)派遣單位?

　　針對譙天順的問題，四川·成都農(nóng)民工法律援助工作站值班律師李楠表示，為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　同時(shí)，李律師稱，如果被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。而派遣期限屆滿 ，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。