ある會(huì)社の社員の陳さんは日常の勤務(wù)時(shí)間に遅刻や早退をしたり、會(huì)社の決められた勤務(wù)時(shí)間に合わせて出勤しなかったりして、何度も同僚に遅刻や早退の時(shí)に正常な通勤時(shí)間に従って出勤してもらいます。

甚だしきに至っては2つの平日がありますが、陳さんは実際に會(huì)社に出勤していません。電子考査記録と部門の手書きでノートに署名していますが、陳さんは正常出勤と出勤を記録しています。

會(huì)社は陳さんが出勤していない狀況で、他の方法で出勤記録を作っています。

重大に規(guī)則制度に違反した場合、書面で陳氏に労働契約の解除を通知し、上級會(huì)社の労働組合に報(bào)告して許可を得る。

陳氏は會(huì)社の処理決定に不満があるので、労働仲裁申請を提起し、會(huì)社に彼との労働関係を回復(fù)させ、相応の

。

最終的には、仲裁機(jī)関は陳氏の請求を卻下した。

コメント：同社の『

」規(guī)定では、出勤退勤時(shí)にカードを代用したり、他人の代わりにカードを使ったりして、中程度の過失になります。

同社は合法的な手続きによって制定された「従業(yè)員マニュアル」は法律規(guī)定に違反せず、雙方に拘束力を持つ。

陳氏の行為は不誠実と欺瞞行為であり、「重大な過失」を構(gòu)成しています。

同社は「社員マニュアル」の規(guī)定に基づいて陳氏との労働契約を解除し、上級會(huì)社に通知する労働組合は、手続き上でも実體処理上でも法律の規(guī)定に合致しています。

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農(nóng)民工の天順諮問によると、彼は警備會(huì)社の社員で、去年8月、會(huì)社からホテルの警備員を派遣されました。

先週の月曜日に彼が出勤する時(shí)、ホテルの責(zé)任者は彼に言って、彼を警備會(huì)社に戻しました。

すみません、どのような狀況の下で、労働者使用単位は労働者を労務(wù)派遣単位に戻すことができますか？

「労働者派遣暫定規(guī)定」は、派遣された労働者の就業(yè)安定性を保障するため、派遣された労働者が正當(dāng)な理由なく派遣された労働者に無斷で送り返されることを防止するため、「労働者派遣暫定規(guī)定」は「労働契約法」第六十五條第二項(xiàng)に基づき、労働者を戻すことができる狀況をさらに明確にした。

すなわち、雇用単位は以下の3つの狀況が発生した場合、派遣された労働者を労務(wù)派遣組織に戻すことができる。第一に、雇用単位は「労働契約法」第四十條第三項(xiàng)、第四十一條に規(guī)定された狀況がある。第二に、労働者派遣組織は法により破産を宣告され、営業(yè)許可書を取り消され、取り消され、早期解散または経営期限が満了してから経営を継続しないこと。

また、李弁護(hù)士によると、派遣された労働者が「労働契約法」第42條に規(guī)定された病気または非公務(wù)負(fù)傷が規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)及び女性従業(yè)員が妊娠、出産期間、授乳等の狀況がある場合、派遣期間が満了する前に、労働者は「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」第12條第1項(xiàng)の規(guī)定に従って派遣された労働者を労務(wù)派遣先に返送してはならないという。

派遣期間が満了してから、該當(dāng)狀況が消えた時(shí)まで返卻しなければならない。