“我從一名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式職工，受益于勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)益的保護(hù)，以及企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行?！比珖?guó)政協(xié)“貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況”委員視察團(tuán)在廣州與職工代表座談時(shí)，廣州一家物流公司的職工代表“現(xiàn)身說(shuō)法”。

　　據(jù)了解，新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，特別是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施兩年來(lái)，勞務(wù)派遣用工日趨規(guī)范。截至2015年底，全國(guó)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)許可的勞務(wù)派遣單位共2.98萬(wàn)家，被派遣勞動(dòng)者共884萬(wàn)人。不過(guò)，有關(guān)調(diào)研也顯示，勞務(wù)派遣公司刻意規(guī)避法律責(zé)任、“三性”中的“輔助性”被濫用、假外包真派遣等新老問(wèn)題仍不同程度存在，維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的任務(wù)仍舊艱巨。

　　為規(guī)范勞務(wù)派遣，東莞最早從事勞務(wù)派遣的信鴻人力資源公司針對(duì)用工單位確立了“三不接”原則，即不同工同酬不接、不購(gòu)買社保不接、勞動(dòng)權(quán)益得不到保障不接，以確保公司6000多名勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害。

　　然而，這家公司管理者卻無(wú)奈地表示：正遭遇市場(chǎng)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的沖擊。據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，市場(chǎng)上一些所謂“派遣公司”實(shí)為黑中介，成本極低，無(wú)法承擔(dān)用人單位的責(zé)任，加之監(jiān)管缺失，給勞動(dòng)者權(quán)益帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也給正規(guī)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)帶來(lái)沖擊，影響了行業(yè)健康發(fā)展。

　　全國(guó)總工會(huì)法律工作部的調(diào)研顯示，在勞務(wù)派遣方面，還存在諸多亂象：

　　——派遣公司刻意規(guī)避法律責(zé)任。一些派遣公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所合謀出具200萬(wàn)元注冊(cè)資本的虛假驗(yàn)資報(bào)告;有些投資人同時(shí)設(shè)立兩家派遣公司，交替與勞務(wù)派遣工簽訂合同，規(guī)避連續(xù)兩次與派遣工簽訂固定期限勞動(dòng)合同即須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。

　　——部分用工企業(yè)鉆“輔助性”崗位界定不夠明確的空子，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用派遣工。據(jù)安徽省總工會(huì)的調(diào)查，全省近17.5萬(wàn)名被派遣勞動(dòng)者所在的“輔助性”崗位性質(zhì)確定沒(méi)有嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。

　　——部分用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為所謂業(yè)務(wù)外包，實(shí)則是借外包之名行派遣之實(shí)，削弱了勞務(wù)派遣工的保護(hù)力度。

　　“針對(duì)勞務(wù)派遣方面的這些新老問(wèn)題，還需‘道高一丈’?！眳⑴c此次視察的全國(guó)政協(xié)工會(huì)界委員認(rèn)為，要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，提升準(zhǔn)入門(mén)檻，加大執(zhí)法力度，并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。此外，要隨時(shí)關(guān)注勞務(wù)工以及新形勢(shì)下出現(xiàn)的多種靈活用工形式，通過(guò)繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)和制度設(shè)計(jì)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。