「私は労務(wù)派遣労働者から正社員に転身し、労働法律法規(guī)による労務(wù)派遣労働者の権益の保護(hù)及び企業(yè)の関連法律法規(guī)の徹底執(zhí)行の恩恵を受けています?！?/p>

全國(guó)政治協(xié)商會(huì)議「労働法律法規(guī)の徹底」委員視察団は広州で従業(yè)員代表と座談する時(shí)、広州の物流會(huì)社の従業(yè)員代表「現(xiàn)身説」を表します。

新しい改訂の『

」実施以來(lái)、特に「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」は二年間実施されてきました。労務(wù)派遣は労働日を基準(zhǔn)にしています。

2015年末までに、全國(guó)の人力資源社會(huì)保障部門(mén)の許可を得た労務(wù)派遣會(huì)社は全部で2.98萬(wàn)社で、派遣された労働者は全部で884萬(wàn)人です。

しかし、関連調(diào)査によると、労務(wù)派遣會(huì)社が意図的に法律責(zé)任を回避し、「三性」の中の「補(bǔ)助性」が濫用され、偽外注真派遣などの新舊問(wèn)題が依然として異なっています。労務(wù)派遣労働者の合法的権益を守る任務(wù)は依然として困難です。

規(guī)範(fàn)とする

東莞では最初に労務(wù)派遣に従事していた信鴻人力資源會(huì)社は、労働者採(cǎi)用単位に対して「三不接」の原則を確立しました。

6000人以上の労務(wù)派遣労働者の合法的権益が侵害されないように保障されない。

しかし、この會(huì)社の管理者は仕方なく、市場(chǎng)で「悪貨は良貨を駆逐する」という衝撃を受けています。

この擔(dān)當(dāng)者によると、市場(chǎng)のいくつかのいわゆる「派遣會(huì)社」はブラックブローカーであり、コストが極めて低く、雇用単位の責(zé)任を負(fù)うことができない。また、監(jiān)督管理が不足し、労働者の権益にリスクをもたらすと同時(shí)に、正規(guī)労働者派遣業(yè)務(wù)にも衝撃を與え、業(yè)界の健全な発展に影響を與えた。

全國(guó)総工會(huì)法律工作部の調(diào)査によると、労務(wù)派遣については、まだ多くのイメージがある。

——派遣會(huì)社は法律責(zé)任を回避しています。

いくつかの派遣會(huì)社と會(huì)計(jì)士事務(wù)所は共同で200萬(wàn)元の登録資本金の虛偽検証報(bào)告を発行しています。一部の投資者は同時(shí)に二つの派遣會(huì)社を設(shè)立し、労務(wù)派遣労働者と契約を締結(jié)し、派遣労働者と固定期限労働契約を締結(jié)することを避けています。

——一部の雇用企業(yè)は「補(bǔ)助性」の職位の定義が明確でない空隙をくぐり、主要業(yè)務(wù)職位で派遣労働者を使用する。

安徽省総工會(huì)の調(diào)査によると、全省の約17.5萬(wàn)人が派遣された労働者のある「補(bǔ)助性」の持ち場(chǎng)の性質(zhì)は、厳格に法定の手続きに従って行われていないと確定した。

——一部の雇用単位は労務(wù)派遣をいわゆる業(yè)務(wù)外注に変えていますが、実は外注の名を借りて派遣するという事実があり、労務(wù)派遣労働者の保護(hù)力を弱めています。

「労務(wù)派遣に関するこれらの新舊問(wèn)題については、「道高一丈」が必要です。

今回の視察に參加した全國(guó)政治協(xié)商會(huì)議の委員は、労務(wù)派遣労働を厳格に規(guī)範(fàn)化させるには、関連法律法規(guī)をさらに充実させ、參入許可のハードルを引き上げ、法律執(zhí)行の力を強(qiáng)め、社會(huì)監(jiān)督を強(qiáng)化する必要があると考えています。

また、労働者と新しい情勢(shì)の下で発生した多様な柔軟な労働形態(tài)にいつでも関心を持ち、関連法律法規(guī)と制度設(shè)計(jì)を引き続き改善することによって、労働者の合法的権益が侵害されないことを確保しなければならない。