不管你日前正在從事哪一行業(yè)、哪種工作，每天，你都應(yīng)為自己創(chuàng)造一個機會，令你可以在平常的、分內(nèi)的工作范圍之外，從事一些對他人有價值的服務(wù)。在你主動地提供這些幫助時，你應(yīng)了解：你這樣做，并非為了疚得他人的認可或金錢上的報酬，而是為了讓自己變得不可替代――告別可有可無的工作狀態(tài)，然后，你才能在自己所選擇的事業(yè)中，成為一名出色，的人才。

　　在職場中打拼，我們一般都會將“薪水”當成自我價值的體現(xiàn)，如何才能獲得更高的薪水，是很多人的努力目標。與上司搞好關(guān)系?經(jīng)常跳槽?不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是錯誤的，好的公司與上司是絕不會虧待那些真正具有卓越能力的人的。若你總是感慨自己懷才不遇的話，你應(yīng)認真地去思考這樣的問題：你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力與精神?你是否擁有積極向上的精神，并用這樣的精神去對待了自己的工作?

　　公司一般對那些擁有積極精神的員工非常青睞，這不僅僅是因為他們的熱情往往會帶動自身的正能量，同時，個人的心態(tài)也很容易感染、影響其他的同事。正所謂“近朱者赤”，若整個團隊可以被一兩個積極的員工帶動起來的話，那么，整個團隊便很容易成為一個更加高效的組合。這種正能量的傳播與感染，正是團隊發(fā)展、公司壯大最需要的。

　　因此，要做到這一點并不難，當你能夠在任何情況、任何環(huán)境中都保持積極精神的時候，你便能夠變得正面而樂觀，諸如“信心”、“勇氣”、“進取”、“機智”等各種代表正能量的詞語都會被運用在你的身上。

　　27歲的梁靜是一位大型公司的廣告設(shè)計師，在公司進行的一次員工表現(xiàn)調(diào)查中，她是大家一致公認的最差表現(xiàn)者，因為她工作態(tài)度消極，其他人都不愿意與她合作。自己在大家心目中竟然是這樣一副壞形象，而且這么多年來自己卻一直沒有覺察，梁靜對此感到很驚訝。同時，她也開始擔心能否在這家公司繼續(xù)干下去。

　　為了扭轉(zhuǎn)這種局面，她向一位關(guān)系不錯且長期共事的同事請教，希望尋求一些改變自己的細節(jié)。這位同事反饋回來的意見解開了梁靜的困擾：“在會議期間，當大家自由討論時，你總是坐在那撅著嘴，雙臂交叉在胸前，明擺著表明你對人家的談話有意見嘛?！?/p>

　　于是，梁靜以此為突破口，制訂了一套簡單的行為調(diào)整計劃，以改善自己的肢體語言。在隨之而來的關(guān)于討論新項目競標方案的部門會議上，她不再將雙臂交叉在胸前了，而且努力讓自己放松并且表情友善，對同事不再是頤指氣使，而代之以簡潔、有效的提問與建議，這些都有效地幫助了團隊完善想法。

　　梁靜從此把這些良好行為都養(yǎng)成了習慣，沒多久，她的同事們開始愿意圍到她身邊，或向她請教，或聽取各種反饋意見。更為重要的是，梁靜以前總是大聲嘆氣，給人一種消極悲觀的感覺。當她意識到這是個不好的習慣時，就努力加以改正，現(xiàn)在人們在她身上看到的只有樂觀。她自己也從讓大家避之不及的“掃把星”變成了公司月度最具影響力的人物，不得不說是她的樂觀成就了她目前的事業(yè)。

　　梁靜很聰明，她用自己的積極為自己帶來了成功，同時也使自我正能量得到了空前的壯大。其實，積極與良好的心態(tài)一樣，都是可以通過后天學習獲得的。為了讓自己保持積極，我們必須對培養(yǎng)積極的步驟進行明確。讓自己沖出自我限制，勇敢地去想象與挑戰(zhàn)。

　　大部分人之所以在職場中極為消極，是因為他們總是習慣性地低估自己，而一旦這種負面的想法變成能量，我們便總是會弄假成真。對此，有心理學家給出結(jié)論：很多人都認為，在命運的面前，自我的力量總是顯得微不足道，打破現(xiàn)狀往往需要擁有非凡的勇氣，因此，許多人最終選擇了安于現(xiàn)狀，這樣好像更加舒適一些。