近日，海淀區(qū)法院民五庭調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)間與員工流動(dòng)有關(guān)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為呈多發(fā)易發(fā)趨勢(shì)，已占到全部不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛案件近1/4。以2015年為例，該類案件達(dá)21件，已逐漸成為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件的主要類型。從糾紛的內(nèi)容看，涉及仿冒、虛假宣傳、商業(yè)詆毀、侵害商業(yè)秘密等不同種類。

　　海淀區(qū)法院認(rèn)為，這種現(xiàn)象與海淀區(qū)特殊的區(qū)位優(yōu)勢(shì)有直接關(guān)系，本轄區(qū)內(nèi)科研院所、高科技企業(yè)云集，大量企業(yè)以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心競(jìng)爭(zhēng)力。這些企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中，會(huì)不可避免地發(fā)生技術(shù)、管理等核心員工流動(dòng)的情況，而這些員工流入到地域相近、業(yè)務(wù)相近的企業(yè)，很容易引發(fā)包括仿冒、虛假宣傳、商業(yè)詆毀、侵害商業(yè)秘密等各類不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛。

　　從調(diào)研情況看，海淀法院發(fā)現(xiàn)此類案件有這些特點(diǎn)：首先是案件數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)。統(tǒng)計(jì)表明，2006年該院受理此類案件11件，2008年增長(zhǎng)至28件，2010年回落到20件;此后，收案又保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2011年25件，2012年36件，2013年46件，2014年72件，2015年增長(zhǎng)至82件，年平均增長(zhǎng)率達(dá)到17%;截至2016年上半年已受理65件，較去年同期增長(zhǎng)30%。其中，侵犯商業(yè)秘密類不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件，全部是由員工流動(dòng)而引發(fā)。

　　此類案件的第二個(gè)特點(diǎn)是案件主體復(fù)雜化。因員工流動(dòng)引發(fā)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛多為復(fù)雜主體案件，其主要體現(xiàn)是以跳槽員工與新入職企業(yè)為共同被告案件為主。這就要求在案件審理過(guò)程中，要區(qū)分員工與企業(yè)是否存在共同侵權(quán)行為，抑或是分別實(shí)施的行為，還要區(qū)分二者是否存在共同的主觀過(guò)錯(cuò)等問題。

　　審理周期較長(zhǎng)是此類案件的又一大特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此類案件的平均審理期限為142天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件57天的平均審理期限。在實(shí)際形成判決的案件中，由于涉及鑒定、調(diào)取證據(jù)、保全、勘驗(yàn)、等待其他案件結(jié)果而中止等因素，審理周期會(huì)更長(zhǎng)，一半以上的案件實(shí)際審理期限超出了6個(gè)月。此外，這些案件的判決率和上訴率較高。10年中，此類案件平均判決率超過(guò)50%，較海淀法院全院普通知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件平均調(diào)撤率60%低10個(gè)百分點(diǎn)。另外，此類案件由于員工與原單位之間的矛盾多不可調(diào)和，導(dǎo)致案件上訴率較高，超過(guò)70%。

　　在分析造成員工流動(dòng)及誘發(fā)大量不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛的原因時(shí)，海淀法院認(rèn)為，一個(gè)比較突出的因素，是員工先后就職的企業(yè)之間核心業(yè)務(wù)交叉，容易導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)矛盾加劇。正是由于兩個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)相關(guān)，一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力資源對(duì)另一企業(yè)快速?gòu)浹a(bǔ)自身短板、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力能起到重要作用，故員工從原企業(yè)任職期間獲取到的企業(yè)重要的經(jīng)營(yíng)信息、經(jīng)營(yíng)模式、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等核心資產(chǎn)或重要資源，能成為該員工為后企業(yè)服務(wù)的重要個(gè)人資本，甚至據(jù)此成為其在后企業(yè)謀求更高職位、更優(yōu)待遇的對(duì)價(jià)。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工流動(dòng)更加呈現(xiàn)跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)特點(diǎn)，由此，引發(fā)的糾紛也更加頻繁。

　　核心員工的離職，通常會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成比較大的困擾。比如，使原企業(yè)重要業(yè)務(wù)受挫，在訴訟過(guò)程中無(wú)法提交完整的權(quán)利證據(jù)等。

　　與此同時(shí)，核心員工離職還會(huì)引起相關(guān)部門人員不穩(wěn)定，加劇企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理難度。特別致命的是，此種行為增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力，還引起了原企業(yè)與離職員工、員工后入職企業(yè)之間的矛盾。另外，由于核心員工同時(shí)任職多家公司，且這些公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品重疊而引發(fā)糾紛的情況也很多見。而此類案件中，由于員工角色身份不清晰，其所實(shí)施行為應(yīng)視為哪個(gè)企業(yè)的行為，行為后果、收益、責(zé)任應(yīng)歸屬哪家企業(yè)，往往難以辨別，導(dǎo)致增大查明爭(zhēng)議事實(shí)的難度。

　　還需注意的是，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件中交織著的復(fù)雜合同關(guān)系，還會(huì)造成對(duì)行為合法、正當(dāng)性判斷的難度增大。此類不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛案件因員工離職引起，員工與作為原告的前單位，以及與作為共同被告的后單位都存在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等合同，被訴不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為通常還涉及被告企業(yè)與第三方客戶之間的合同。在一些案件中，第三方客戶同時(shí)也曾是原告客戶。這種復(fù)雜合同關(guān)系的存在，不僅帶來(lái)事實(shí)查明程序的復(fù)雜，也增加了對(duì)被告行為正當(dāng)性判斷的難度。