張某與一家化工廠簽訂了為期三年的勞動合同，在車間從事生產(chǎn)。由于工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質，工廠為所有職工購買、發(fā)放過防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護用品。

　　不久前，張某在工廠工作不順心，遂向工廠提出辭職，要求解除還有一年到期的勞動合同。工廠雖然同意她的辭職要求，但卻以一套防護用品的正常使用期為3年，而她只干了兩年，該防護用品不得不被浪費為由，要她承擔1/3的折舊費。張某對此表示質疑。

　　解析：

　　工廠的理由不能成立，張某無需承擔防護用品折舊費。

　　一方面，為職工購買防護用品是工廠應盡的法定義務。勞動防護用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。《勞動法》第54條規(guī)定： “用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！?/p>

　　也就是說，基于張某這樣的勞動者在工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質，會對身體造成傷害，不僅她有權據(jù)此要求工廠提供相應的防護用品，而且工廠自身也必須無條件地主動為她提供，所需費用必須從工廠“專項經(jīng)費”中開支，這筆費用顯然不屬于“損失”，因此工廠不得以任何形式、任何理由轉嫁于她。

　　另一方面，工廠無權向她索要補償?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定： “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！睆埬巢⑽闯袚Ｃ芰x務或競業(yè)限制義務，她提前30日向工廠辭職的行為當屬合法，公司自然也就無權要求她承擔折舊費。