在企業(yè)規(guī)章制度中，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放作出規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)，就不是企業(yè)單方說(shuō)了算的。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，并且，單位規(guī)定和考核結(jié)果也應(yīng)經(jīng)得起嚴(yán)格檢驗(yàn)。

　　2008年10月，因國(guó)家電信體制改革，楊宏(化名)被安排至某公司，從事財(cái)務(wù)工作。雙方簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》，期限為無(wú)固定期。該公司規(guī)定，職工年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為本人5個(gè)月工資，依據(jù)考核系數(shù)和本人工資最終確定。考核系數(shù)為：……基本稱職的考核系數(shù)0.8，不稱職的考核系數(shù)0.4。

　　楊宏2008年度考核為基本稱職，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4500元;2009年度考核為不稱職，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)10400元;2010年度考核為不稱職，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)7800元……2010年11月25日，楊宏提起勞動(dòng)仲裁申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)等多項(xiàng)請(qǐng)求，楊宏的仲裁申請(qǐng)被駁回。

　　楊宏遂提起民事訴訟，請(qǐng)求……公司補(bǔ)發(fā)2008年年終獎(jiǎng)21500元、2009年年終獎(jiǎng)15600元、2010年年終獎(jiǎng)18200元……一審期間，楊宏將各項(xiàng)請(qǐng)求計(jì)算基數(shù)從5200元變更為6499元，對(duì)其請(qǐng)求事項(xiàng)作出變更。

　　雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)，一是工資基數(shù)，二是考核結(jié)果是否公平。

　　楊宏稱，2008年10月初到該公司時(shí)，其月工資為6499元，持續(xù)到2009年6月，最后定的月工資為5200元。公司未告知工資體系及定職定崗情況，楊宏只能從郵件中看到本人工資。在多次要求后，公司向楊宏出具2009年8月3日中國(guó)電信某分公司《關(guān)于確定轉(zhuǎn)職人員楊宏同志崗位銜接后崗位類別的通知》，其中，楊宏定為專業(yè)九崗，但未明確工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　楊宏認(rèn)為，根據(jù)公司年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是5個(gè)月工資，其本人年終獎(jiǎng)應(yīng)為6499元×5，扣除2008年實(shí)發(fā)的4500元，還應(yīng)補(bǔ)發(fā)27995元;扣除2009年實(shí)發(fā)的10400元，還應(yīng)補(bǔ)發(fā)22095元;扣除2010年實(shí)發(fā)的7800元，還應(yīng)補(bǔ)發(fā)24695元。

　　公司稱，薪酬體系中沒(méi)有專業(yè)九崗，鑒于中國(guó)電信某分公司專業(yè)九崗工資標(biāo)準(zhǔn)5200元左右，故確定楊宏工資標(biāo)準(zhǔn)5200元。

　　公司主張不應(yīng)向楊宏補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)：2008年，楊宏未正式定職定崗，工資基數(shù)暫定4500元，年終獎(jiǎng)4500元=4500×5÷12×3個(gè)月(實(shí)際在崗)×基本稱職的考核系數(shù)0.8;2009年年終獎(jiǎng)10400元=5200×5×不稱職的考核系數(shù)0.4;2010年年終獎(jiǎng)7800元=3900元×5×不稱職的考核系數(shù)0.4。

　　關(guān)于考核結(jié)果是否公平。公司提供《工會(huì)委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要》、《績(jī)效管理暫行辦法》、《薪酬及崗位體系》、《關(guān)于進(jìn)行年度績(jī)效考核的通知》、《年度考核結(jié)果》等打印件，證明公司每月、每年根據(jù)工會(huì)審議通過(guò)的績(jī)效考核制度對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資?？己嗽诠綩A系統(tǒng)中進(jìn)行，包括楊宏自己打分和領(lǐng)導(dǎo)打分，一般員工看不到過(guò)程，但能看到結(jié)果。

　　楊宏對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性均不予認(rèn)可，并認(rèn)為其雖然進(jìn)行了打分自評(píng)，但并不清楚考核方法、考核程序及考核結(jié)果的形成過(guò)程，只看到結(jié)論是不稱職并降薪，楊宏提出異議，公司解釋就是打分結(jié)果。

　　公司當(dāng)庭解釋稱，楊宏被評(píng)為不稱職的主要原因有二，一是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好，領(lǐng)導(dǎo)布置工作楊宏不服從;二是和同事關(guān)系處理不好。對(duì)此，楊宏不予認(rèn)可。

　　楊宏認(rèn)為公司財(cái)務(wù)工作中有違反會(huì)計(jì)法規(guī)定之處，其沒(méi)有按照領(lǐng)導(dǎo)要求做，因而遭到打擊報(bào)復(fù)。

　　一審法院認(rèn)為，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司對(duì)楊宏進(jìn)行考核，并據(jù)考核結(jié)果減少月度工資、年終獎(jiǎng)等，但公司并未提供足夠證據(jù)證明其向楊宏告知具體的考核情況及考核結(jié)果形成的依據(jù)，也未提供公司所稱的楊宏“和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好、和同事關(guān)系處理不好”或楊宏存在其他違反公司規(guī)章制度等行為的證據(jù)，故法院認(rèn)為，公司降低楊宏的績(jī)效工資、崗位工資、年終獎(jiǎng)等，事實(shí)依據(jù)不足，對(duì)楊宏的相關(guān)請(qǐng)求予以支持。

　　關(guān)于楊宏的工資基數(shù)，法院認(rèn)為，楊宏從原公司轉(zhuǎn)職至現(xiàn)公司，公司2009年對(duì)楊宏所定職崗發(fā)放相應(yīng)薪酬，并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)2009年及之后的各項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)以5200元為計(jì)算基數(shù)。

　　關(guān)于2008年年終獎(jiǎng)，法院認(rèn)為，楊宏因國(guó)家電信體制改革被安排至公司工作，公司在勞動(dòng)合同中也認(rèn)可楊宏在原公司的工作時(shí)間視同在公司的工作時(shí)間，公司以楊宏2008年只為其工作三個(gè)月而扣發(fā)年終獎(jiǎng)，依據(jù)不足。

　　一審法院判決：一、公司一次性支付給楊宏2008年年終獎(jiǎng)27995元(6499×5-4500)、2009年年終獎(jiǎng)15600元(5200×5-10400)、2010年年終獎(jiǎng)18200元(5200×5-7800)、2009年績(jī)效工資……合計(jì)：103353.8元。二、駁回楊宏的其他請(qǐng)求。

　　　一審判決后，雙方均向二審院提起上訴。二審期間，公司和楊宏均提供了三組證據(jù)，并互相進(jìn)行了質(zhì)證。其中，焦點(diǎn)問(wèn)題是，公司對(duì)楊宏的年終獎(jiǎng)的確定是否具有事實(shí)與法律依據(jù)。

　　二審法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位依據(jù)合法程序通過(guò)的績(jī)效考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資等，系用人單位行使企業(yè)管理自主權(quán)的行為。

　　公司提交證據(jù)一，可以證明該績(jī)效考核辦法符合法律規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。

　　公司提交證據(jù)二，可以證明考核結(jié)果未被修改，但因該考核涉及減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者的基本權(quán)利，因此，用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任，不僅應(yīng)當(dāng)包括考核結(jié)果，還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)考核情況的知情權(quán)、申辯權(quán)等程序問(wèn)題。本案中，公司履行相關(guān)程序存在瑕疵，且在一審中，其主張楊宏考核不稱職，主要是因?yàn)闂詈旰皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排以及與同事關(guān)系不好，但其均未能提供充足的證據(jù)證明其主張。因此，一審法院認(rèn)定公司降低楊宏的績(jī)效工資、崗位工資、年終獎(jiǎng)等，依據(jù)不足，并根據(jù)公司對(duì)相關(guān)扣減數(shù)額不持異議的陳述，對(duì)楊宏的相關(guān)主張予以支持，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

　　對(duì)2008年年終獎(jiǎng)問(wèn)題。公司提供的證據(jù)三，可以證明楊宏2008年10月前在原公司領(lǐng)取的工資中已包括了當(dāng)年1~9月份的年終獎(jiǎng)，本院對(duì)該份證據(jù)予以采信，故公司按楊宏入職該公司時(shí)間計(jì)發(fā)2008年年終獎(jiǎng)，并無(wú)不當(dāng)。鑒于公司在二審期間表示自愿支付楊宏原審已判決的2008年年終獎(jiǎng)27995元，本院予以準(zhǔn)許……

　　二審判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。

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