由于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系日漸模糊化。因此，在新老用工形式交織的情況下，更應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。農(nóng)村青年胡某不久前，接到一快遞公司的電話通知，到該公司上班做了一名以收、送件計(jì)酬的快遞工。干了一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他要求補(bǔ)繳時(shí)，公司以他“事多”為由將他辭退。這時(shí)，他在該公司已工作半年多，因此提出了補(bǔ)發(fā)雙倍工資的請(qǐng)求。公司以口頭通知即屬于勞動(dòng)合同為由，予以拒絕。

　　無論新、老用工各種形式用工，用人單位用人都要口頭或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知一般都要告知?jiǎng)趧?dòng)者上班地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬。這類通知在“網(wǎng)+”新型用工中，是否屬于勞動(dòng)合同。以《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即適用老的用工形式，也適用新的用工形式。不具備上述勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，即使是書面形式也不是勞動(dòng)合同，更不用說口頭的上崗?fù)ㄖＧ矣萌藛挝坏摹坝霉ねㄖ?，不是雙方的協(xié)議，只是一方的單方行為。而用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條對(duì)此作出了懲罰性規(guī)定，即對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性之外再予以賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　本案中，胡某的雙倍工資請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/p>

　　某大酒店實(shí)行網(wǎng)上訂餐，網(wǎng)下送餐，業(yè)務(wù)做得很紅火，該店老板對(duì)接單員、廚師、送餐員實(shí)行兩班倒，每班工作12個(gè)小時(shí)。由于接單員、廚師、送餐員不是全天每個(gè)小時(shí)都有活，老板決定等活的時(shí)間不算加班算值班，每月仍按每日工作8小時(shí)開正常工資。就此，接單員王某、廚師錢某、送餐員夏某等提出異議，要求8小時(shí)外的加班工資，老板對(duì)此不認(rèn)可。

　　加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。“加班”包括“加點(diǎn)”。上述的延長(zhǎng)工作時(shí)間在“加班”之列。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

　　《勞動(dòng)法》第36條、第44條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，超過規(guī)定時(shí)間即屬于加班。本案中，接單員王某、廚師錢某、送餐員夏某等每日工作超出8個(gè)小時(shí)，要求支付加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С?。年休假是國家根?jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》在第四條中，也沒有把享受單位安排鼓勵(lì)性度假的職工排除在年休假之外：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。另外《職工帶薪年休假條例》在第五條中特別規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家不僅賦予勞動(dòng)者享受年休假的權(quán)利，而且保障其依自由意愿進(jìn)行休假的選擇權(quán)。

　　更多相關(guān)的資訊敬請(qǐng)關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。