這是一所普通又不尋常的民辦高職院校：2010年7月畢業(yè)的學(xué)生，去年12月上旬就被搶聘一空，其中近四成進(jìn)入全國服裝百強(qiáng)企業(yè)，平均工資在2000元以上。

　　在大學(xué)生“就業(yè)難”的今天，江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，為何從來不愁“嫁”?

　　拼規(guī)模，不如拼特色

　　2007年，正是全國高校擴(kuò)招之風(fēng)正盛的時(shí)候。

　　在江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招生計(jì)劃中，原定發(fā)展3萬人的規(guī)模卻被大大地壓縮為不超過1.5萬人。

　　“沒有一定的規(guī)模，民辦職業(yè)教育就難以為繼。但過于看重規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益，辦學(xué)條件和師資力量就很可能跟不上。”院長陳萬龍說，此前學(xué)院也曾追求過規(guī)模，但事實(shí)證明，“一味地拼規(guī)模，不如專心做特色。”

　　學(xué)院緊緊圍繞服裝行業(yè)，做起了加減法:裁撤攝影攝像技術(shù)、人力資源管理等5個(gè)專業(yè)，僅余7個(gè)服裝專業(yè)。這7個(gè)專業(yè)再被細(xì)化成27個(gè)方向，涵蓋了服裝產(chǎn)業(yè)的全部環(huán)節(jié)。

　　常務(wù)副院長徐煒說，凡是服裝行業(yè)所需的人才，在這里都能找得到。“學(xué)院每年會(huì)根據(jù)市場需求情況，減掉三四個(gè)冷門方向的專業(yè)，新增一兩個(gè)專業(yè)，不斷完善人才培養(yǎng)體系。”

　　規(guī)模壓縮之后，江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院將主要支出向教學(xué)第一線傾斜，主要用于教學(xué)研究、師資培訓(xùn)與引進(jìn)、添購儀器設(shè)備、圖書資料、改善教職工生活待遇等方面，學(xué)院成為整個(gè)江西省資產(chǎn)負(fù)債率最低的民辦高校之一。

　　一條腿，也能走得穩(wěn)

　　僅憑服裝教育這一條腿，到底能走多遠(yuǎn)?

　　在陳萬龍看來，中國是世界上最大的服裝生產(chǎn)國、消費(fèi)國、出口國，但還不是服裝強(qiáng)國。“主要原因是缺乏服裝高級(jí)人才，僅服裝設(shè)計(jì)師缺口就達(dá)15萬人之多。服裝教育不是供過于求，而是市場前景廣闊。”

　　學(xué)院提出“挖掘潛力、珍惜天賦、尊重個(gè)性”的育人理念，實(shí)行“合格+特長”的培養(yǎng)模式。學(xué)生在大學(xué)一、二年級(jí)學(xué)習(xí)服裝專業(yè)基礎(chǔ)課并進(jìn)行基本技能訓(xùn)練，三年級(jí)后可根據(jù)興趣，進(jìn)入“訂單班”和“項(xiàng)目教學(xué)班”學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)。

　　目前，學(xué)院已開展各類項(xiàng)目教學(xué)班55個(gè)。僅2009年，就有136名學(xué)生在國內(nèi)各類服裝大賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)120個(gè)。

　　“這里就像一個(gè)服裝‘人才超市’。”6月底，報(bào)喜鳥服飾股份有限公司到學(xué)院來預(yù)訂2011屆的畢業(yè)生。公司人力資源部招聘顧問盧業(yè)業(yè)說，之所以每年都來，不僅是因?yàn)閷W(xué)院設(shè)置的專業(yè)對(duì)口，更是因?yàn)閷W(xué)生的動(dòng)手能力強(qiáng)，不用重新進(jìn)行崗前培訓(xùn)就可直接上崗。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，這所學(xué)校2010屆的畢業(yè)生，在去年12月上旬就被選聘一空。截至6月20日，面向2011屆畢業(yè)生的訂單招聘量達(dá)到842人，占全部畢業(yè)生的近1/3。

　　有工作，更要有“面子”

　　“學(xué)生畢業(yè)時(shí)不僅要‘走得了’，更要‘走得好’，這是一個(gè)從‘好就業(yè)’到‘就好業(yè)’的根本性轉(zhuǎn)變。”徐煒表示，學(xué)院已經(jīng)不是簡單地推動(dòng)就業(yè)，而是與企業(yè)一起，不斷提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

　　為此，學(xué)院提出學(xué)生就業(yè)必須做到“三個(gè)體面”，即“體面求職過程、體面崗位、體面薪水”。在推薦畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，學(xué)院實(shí)行不向畢業(yè)生收就業(yè)推薦費(fèi)、不向企業(yè)收培養(yǎng)費(fèi)、不要畢業(yè)生家長行頭費(fèi)的“三不”政策。

　　經(jīng)過幾年的努力，學(xué)院已經(jīng)與全國數(shù)百家知名服裝企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，全面推行用人單位來校招聘畢業(yè)生的“四定”政策。即“定時(shí)間”、“定數(shù)量”、“定崗位”、“定薪酬”。企業(yè)必須按照學(xué)院人才培養(yǎng)的時(shí)間，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)后才可以讓學(xué)生上崗;每家企業(yè)每年招聘的畢業(yè)生不能超過一定數(shù)量;學(xué)生上崗前企業(yè)要明確崗位性質(zhì);學(xué)校設(shè)定企業(yè)用人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，學(xué)院畢業(yè)生平均工資在2000元以上，最高的年薪上百萬;在崗位方面也呈現(xiàn)高位就業(yè)趨勢，畢業(yè)生40%以上進(jìn)入品牌企業(yè)。

　　陳萬龍說，“我們就是要確保學(xué)生能高起點(diǎn)就業(yè)。”