一位專家說，孟加拉成衣業(yè)數(shù)十萬工人的權(quán)利尚需更加努力來提升，孟加拉成衣業(yè)受雇員工絕大多數(shù)為婦女， 在危害健康與安全的不良環(huán)境中工作，工作時(shí)間長，且工資極為 低廉。

　　孟加拉人權(quán) 組織 Odhikar 成員 Ahmed Ziauddin 博士在接受采訪時(shí)表示， 孟加拉 成衣工人每天平均工作 12 小時(shí)，每周至少 6 天，如果在緊急趕出貨時(shí)，有時(shí)工作時(shí)間會更長。

　　Ziauddin 博士稱，照理論而言，他們都應(yīng)該獲得加班費(fèi)，但他們并未得到。 “ 勞動條件在許多方面仍處于一個(gè)糟糕的情形 ” 。當(dāng)被問及最近 孟加拉 成衣業(yè)爆發(fā)動蕩不安的事件時(shí)，渠則強(qiáng)調(diào)， 孟加拉成衣業(yè)工人全力以赴的工作，獲得工資僅每月 50 美元，而他們所要求的工資是接近 100 美元。

　　但 Ziauddin 博士稱，孟加拉的成衣企業(yè)主團(tuán)體 -- 是孟加拉最具勢力的團(tuán)體 -- 有 37 個(gè)成員在孟國議會，所以，當(dāng)勞工團(tuán)體試圖主張立法，提高工資和改善勞動條件時(shí)， “ 業(yè)主會自內(nèi)部從中阻擋。 ”

　　Ziauddin 博士表示，孟加拉成衣業(yè)對孟國經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為重要，但因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境安全條件差，發(fā)生無數(shù)火警事件與其他工安意外事件，且 成衣工人的勞工權(quán)利缺乏保障。 “ 在孟加拉加工出口區(qū)，沒有組織工會的權(quán)利，在 成衣業(yè)，也沒有組織工會的權(quán)利，我們認(rèn)為這是一項(xiàng)我們憲法中明文規(guī)定的基本權(quán)利，但成衣業(yè)一般無該項(xiàng)權(quán)利，因?yàn)槠髽I(yè)主不感興趣。 ”

　　當(dāng)被問及外國大企業(yè)角色的作用時(shí)， Ziauddin 博士表示，若干企業(yè)像法國零售商家樂福一般都有自己的實(shí)體店面，這樣他們就可多方面確實(shí)控管，進(jìn)而可影響生產(chǎn)工廠。 ”

　　渠稱，外國大企業(yè)的勞動條件似乎相對較好 -- 工資略有增加，有些企業(yè)提供員工免費(fèi)午餐，改善員工勞動條件和工作設(shè)施。 但 Ziauddin 博士強(qiáng)調(diào)，這些條件 “ 不是標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)務(wù)做法，是例外而不是常規(guī)。 ”

　　渠并稱，我們亦不認(rèn)為這些外國大企業(yè)施加足夠的壓力要求孟加拉成衣制造商遵守特定的標(biāo)準(zhǔn)。然而，在來自富有國家消費(fèi)者的巨大壓力下，他們一直非常嚴(yán)格遵守的是有關(guān)使用童工的規(guī)范，然而現(xiàn)實(shí)是，要證明某人是否為 14 歲或 16 歲是非常困難的。

　　Ziauddin 博士表示，由于勞動稽查員人數(shù)不多，所以無法監(jiān)控成千上萬家的成衣工廠是否符合相關(guān)的規(guī)范。