“勞動合同法”是目前溫州企業(yè)里最熱門的詞匯之一。 　　當前正值全國“兩會”召開，《勞動合同法》也成了代表、委員們關注的熱點。勞動和社會保障部副部長孫寶樹前天在全國“兩會”舉行的記者招待會上說，目前勞動合同法實施不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執(zhí)行的問題。 　　那么勞動合同法在溫州實施后的情況如何呢？它對溫州企業(yè)的影響有多大呢？近日，記者走訪了數十位中小企業(yè)主，對他們關注的問題進行了調查。 　　企業(yè)碰到新問題 　　“計件”工資和加班費 　　3月6日晚，有位員工發(fā)3條短信“威脅”濱海工業(yè)區(qū)里的某鞋廠張老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工資結算；否則告你。 　　張老板說，按照勞動合同法規(guī)定，加班是得給加班工資。但是，幾乎所有的溫州制鞋企業(yè)現在都是“計件”給工資的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法。如果你不愿加班，企業(yè)也不勉強；但你晚上來干活，就要公司給1.5倍工資，叫公司怎么運作？” 　　“這樣放假安排不合理” 　　春節(jié)前夕，我市一美發(fā)企業(yè)的經理在開會，宣布安排今年春節(jié)放假一事。根據服務業(yè)的特殊性，與往年一樣，員工都是休息三天，正月初三恢復正常上班。 　　“不行，我要回家！”會場中一名女孩突然站起說，“企業(yè)這樣放假安排不合理，違反了《勞動合同法》！”她是一名已在企業(yè)干了四五年的洗頭工。 　　“你現在就違反了會場紀律，知道嗎？”經理說。 　　“知道，有本事你叫老板開除我??！”女服務員回應。 　　該企業(yè)的徐老板在接受記者采訪時說：“企業(yè)制度很嚴格，規(guī)定員工有意見或不滿須會后找領導解決?！?　　徐老板說，這事后來花了很大精力才處理好?？捎伤龓Ыo整個企業(yè)的影響太大了，員工背后議論紛紛，目前企業(yè)管理壓力增大了不少。 　　按協議無薪辭退遭投訴 　　最近，做貿易的何老板有些煩。 　　煩惱緣于幾天前的一次招工。公司招了一名年輕司機。上崗前，公司和這名司機簽了一個崗位協議，對崗位要求和相關事宜做了規(guī)定?？稍囉脙商炀桶l(fā)現，這名司機到縣里出車過程中喝了不少白酒，嚴重違反崗位規(guī)定，被公司按照原先協議規(guī)定予以無薪辭退。 　　本來以為事情到此就結束了?？闪詈卫习鍥]想到的是，這名司機到相關勞動部門投訴。后來，何老板付給這名司機兩天的工資，事情才得以平息。 　　“付些錢是小事，但如何管理就是大事了。”何老板表示，勞動合同法實施后，對公司現行的管理模式是一大挑戰(zhàn)。企業(yè)和員工都簽字認可的一些管理條例都不管用的話，那還怎么管？讓他感到煩的是，一些工人在并不太了解勞動合同法的情況下，動不動就拿它說事，把自己搞得很“?！薄?　　試用3個月就要簽約3年 　　溫州一家合資服裝企業(yè)在用工、管理方面已基本規(guī)范，符合國家標準。勞動合同法實行后，對該公司總的影響并不是很大，但細節(jié)上的影響還是有的。 　　該公司人力資源部門負責人林小姐介紹，服裝企業(yè)的工人一般都需要有2-3個月的試用期，才能知道是否適合這個崗位，但是勞動合同法規(guī)定3個月試用期必須要簽約滿3年以上。因此，一些新員工通過面試與公司達成意見一致后便要簽約三年，而員工辭職只需提前一個月提交辭職報告即可。 　　企業(yè)用工成本增加了多少？ 　　四五百人的企業(yè)用工成本增加近200萬元 　　溫州一家鞋企老板的辦公桌上，有一份公司財務人員前幾天送來的報表，核心內容是該企業(yè)在勞動合同法實施前后的用工成本比較。 　　這家主要做鞋類外貿加工的企業(yè)，現有員工500多人。老板說，以現行最低標準為這些員工辦理“五險一金”，每個月差不多要16萬元，每年增加用工成本近200萬元，“還不包括炒員工的補償金”。 　　溫州的制鞋企業(yè)，用工成本相對增加可能更大一些。泰來實業(yè)公司總經理張積銀說，去年公司里普工的每月工資是800元，現在是950元?？ǖ蹔W尼鞋業(yè)公司董事長王忠強算過，卡帝奧尼的用工成本，比去年上漲了近20%。 　　這段時間，瑞安的浙江振宇實業(yè)有限公司正在給新招來的普工調整工資待遇。公司經理張維存介紹，根據勞動合同法中的細則，他們公司給每個普工的工資在原先基礎上提高了20%，按公司400多名員工，70%為普工來算，單單這一項就讓公司的運營成本增加了60多萬元，再加上其他補貼，每年就要拿出200多萬元用于員工的福利待遇、加班工資等。張維存認為，主要的影響還是在普工方面，原先不少企業(yè)對普工的合同上，并沒有注明詳細的福利待遇，如今這些方面都將成為企業(yè)合同必須具備的內容了。 　　餐飲業(yè)用工成本漲幅大 　　市區(qū)一家咖啡連鎖品牌店眼下正在招人。據人事部主管夏先生介紹，去年招服務員打出800元/月外加一定提成輕易解決了，今年企業(yè)參加四五次人才招聘會，服務員工資從每月1000元加到現在的1200元，仍然是問的多，來的少。許多應聘者都會問及勞動合同法中規(guī)定的社會保險、休息時間等相關問題，如果再加上這些，企業(yè)用工較去年成本至少增加20%。 　　溫州某服務行業(yè)老板就勞動用工成本問題給記者算了一筆賬：此前服務員上班時間11小時，現在是8小時；工資年年加，年年漲，此外根據規(guī)定，增加多項員工社會保障項目等，跟去年相比，企業(yè)粗略計算了一下，用工成本增加了25%-35%。 　　面對一些具體問題，企業(yè)該如何應對？企業(yè)員工有何看法、建議？管理部門又有何說法？我們將繼續(xù)予以關注。     民企聲音 　　民企加班工資怎么算？ 　　東藝鞋業(yè)公司副總周耀華：勞動合同法的工資是按照國有企業(yè)的算法來計算的，包括“基本工資＋各項福利+獎金”等。但絕大多數民企發(fā)的都是綜合性工資，很難用國企的標準結算。比如說，民企里的加班工資怎么算？你的工資每月5000元，企業(yè)如果按3倍工資支付加班費，這樣壓力確實非常大？ 　　“無固定期限合同”怎么理解？ 　　伯特利集團總裁助理金先生：關于“無固定期限合同”解釋為3-5年，是比較合適的。勞動合同法把企業(yè)的運行成本增加了10%-40%，企業(yè)正常、適當的人員流動和新陳代謝受到了制約，新員工進不來，老員工退不了。在中國經濟急需快速增長的今天，我們還不能喪失在勞動力方面的競爭優(yōu)勢。對于積極投身企業(yè)工作的員工，無固定期限本就是企業(yè)所求的，但對于部分消極怠工的員工來說，無固定期限合同勢必給企業(yè)管理增加不少麻煩。 　　“五險一金”本該給員工     一位鞋企副總：勞動合同法實施后，雖然現在看來使企業(yè)的用工成本增加，但這個觀念是企業(yè)較長時間養(yǎng)成的“誤區(qū)”?！拔咫U一金”本來就是應該給企業(yè)員工的。以前廉價的勞動力是我們企業(yè)的一個優(yōu)勢。但是，今后企業(yè)應當在競爭戰(zhàn)略上更著力于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。這對企業(yè)的長久發(fā)展，也是一個促進作用。