經(jīng)歷一波人事爭議之后，1月23日，美國運動品牌Under Armour宣布對人力資源部門進行改組。最明顯的改變是，公司新設(shè)立“首席人力和文化官”的崗位，作為人力資源部門的主管。

　　目前，Under Armour已經(jīng)找到“首席人力和文化官”的人選——切爾納維亞·洛克（Tchernavia Rocker），她曾在摩托車品牌Harley-Davidson擔(dān)任人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)長達18年，最近的職位是公司副總裁兼首席人力資源總監(jiān)。

　　公開資料顯示，切爾納維亞在人事管理和公司文化方面經(jīng)驗豐富。

　　此前，她在Harley-Davidson領(lǐng)導(dǎo)一支近200人遍布全球的人力資源團隊，負責(zé)制定戰(zhàn)略方向和引領(lǐng)公司勞動力策略的執(zhí)行。與此同時，她是美國人力資源政策研究所、人力資源管理學(xué)會和國家黑人MBA協(xié)會的會員。

　　切爾納維亞將于2019年2月前往Under Armour上任，全面領(lǐng)導(dǎo)該公司的人力資源事務(wù)，并直接向公司董事長兼首席執(zhí)行官凱文·普蘭克（Kevin Plank）匯報。目前，美國品牌在全球擁有1.4萬名員工，期望借此任命來重塑公司文化。

　　“歡迎切爾納維亞加入Under Armour家族和行政領(lǐng)導(dǎo)團隊，”凱文·普蘭克公開表示，“她擁有深厚的行業(yè)經(jīng)驗，能帶來一流的人力資源運營，以及立足于品牌價值觀的企業(yè)文化?！?/p>

　　2018年10月，Under Armour曾爆出“脫衣舞事件”，以及工作環(huán)境讓女性員工感到被貶低等投訴。

　　《華爾街日報》報道稱，多年來，包括凱文·普蘭克在內(nèi)的公司高管和員工，會在一些企業(yè)活動和體育賽事結(jié)束后，與運動員或同事一起去脫衣舞俱樂部，公司經(jīng)常為諸多到場者買單。

　　此后，Under Armour對公司文化進行審查，并向全員發(fā)出郵件——禁止員工在光顧脫衣舞俱樂部時使用公司信用卡消費。凱文·普蘭克在出席華盛頓經(jīng)濟學(xué)會活動時亦表態(tài)，保證改善公司的工作文化。

　　在“脫衣舞事件”曝光的同時，從2015年起擔(dān)任公司首席人力資源官的凱瑞·錢德勒（Kerry Chandler）于2018年10月宣布離職，轉(zhuǎn)投人才經(jīng)紀(jì)公司Endeavor擔(dān)任高管。

　　除了公司內(nèi)部文化遭到質(zhì)疑，近期，Under Armour人事變動也非常頻繁。

　　2018年7月，公司前任亞太區(qū)常務(wù)董事Erick Haskell宣布離職，前往新西蘭羊毛運動鞋品牌Allbirds擔(dān)任國際業(yè)務(wù)總裁。緊隨其后，作為公司最高級別營銷高管，全球品牌管理高級副總裁Adrienne Lofton亦離開公司。

　　2018年12月，全球體育營銷高級副總裁Ryan Kuehl和體育營銷高級總監(jiān)Walker Jones，亦雙雙被解職。知情人士透露，兩名高管在“賽事、給運動員的禮物和外出過夜”等支出項目上存在不當(dāng)行為。

　　2019年初，公司前任全球門店發(fā)展副總裁托馬斯·沃爾什（Thomas Walsh）提起訴訟，聲稱在2018年8月份“突然被解雇”，事先沒有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出總計235.5萬美元的索賠要求，目前案件仍在審理中。

　　Under Armour早前宣布，將在2019年3月前裁員約400人，占全球員工總數(shù)的3%，遣散費開支約為1000萬美元。

　　在全球業(yè)績?nèi)狈γ黠@好轉(zhuǎn)的情況下，各種內(nèi)部人事爭議襲來，這著實讓Under Armour有些難堪。美國品牌不得不重組人力資源部門，找來經(jīng)驗豐富的人事高管擔(dān)綱。