自3月中旬Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團(tuán)企業(yè)文化被輿論炙烤，同時(shí)9大核心高管離職之后，集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Parker 終于向員工道歉。

　　據(jù)世界服裝鞋帽網(wǎng)了解，周四耐克集團(tuán)罕見地舉行全體員工大會(huì)，Mark Parker 在俄勒岡州Beaverton 總部發(fā)表演講，向那些感覺自身被公司排斥在外的員工道歉。

　　3月中旬，耐克集團(tuán)總裁及呼聲最高的下任CEO 人選Trevor Edwards 宣告離職，引爆美國巨頭企業(yè)文化問題。

　　伴隨員工及前員工爆料，耐克集團(tuán)內(nèi)部圈子文化、“兄弟”文化曝光。紐約時(shí)報(bào)此前的調(diào)查文章顯示，部分不滿企業(yè)文化及性騷擾、性別歧視的女性員工發(fā)起內(nèi)部調(diào)查，最終報(bào)告被交到Mark Parker 手中，令后者不得不發(fā)起集團(tuán)史上最嚴(yán)厲的整頓活動(dòng)。

　　過去五年，美國俄勒岡州勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)局收到24宗來自Nike Inc. 耐克集團(tuán)員工關(guān)于不公平對(duì)待的正式投訴，而來自Adidas AG 阿迪達(dá)斯集團(tuán)和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德瑪?shù)耐对V分別只有一宗，當(dāng)然，這兩家企業(yè)的總部分別設(shè)在德國黑措根奧拉赫和美國馬里蘭州巴爾的摩。

　　而真正受傷的無疑是被侵犯或歧視的雇員，不論男女。多數(shù)接受記者訪問的員工都認(rèn)為Nike Inc. 耐克集團(tuán)的工作環(huán)境貶低女性。

　　例如男性管理層出差總要光顧脫衣俱樂部。主管向女下屬吹噓背包里的避孕套。男上司經(jīng)常性地以女性生殖器的粗俗說法指代競(jìng)爭對(duì)手。

　　更具體的例子包括，某匿名女員工稱曾被男上司強(qiáng)行沖入洗手間企圖強(qiáng)吻，另一位女員工指男上司曾在電郵提到女同事的胸部。也有人說曾被男上司以“stupid bitch(愚蠢的婊子)”稱呼，更被該上司憤怒地扔車鑰匙，她向人力資源部反映情況后沒有得到任何結(jié)果。

Nike Inc.耐克集團(tuán)總部內(nèi)的標(biāo)語

　　事實(shí)上，Nike Inc. 耐克集團(tuán)人力資源部接獲的正式投訴不在少數(shù)，但大多數(shù)情況下女員工會(huì)被告知是她們自身的問題。當(dāng)越來越多男、女受害者坦白遭遇，Nike Inc. 耐克集團(tuán)才開始“全面地評(píng)估人力資源運(yùn)作”?！拔覀儾⒉粫?huì)容忍這樣的行為，”集團(tuán)發(fā)言人KeJuan Wilkins 回應(yīng)。

　　若干女性高管則在察覺到集團(tuán)內(nèi)男性的晉升機(jī)會(huì)遠(yuǎn)高于具備更豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的女性時(shí)，選擇了出走，其中包括前全球品牌營銷副總裁Nikki Neuburger。她在離職前給Mark Parker 寫信，詳述了離職原因和問題所在。

　　去年9月離職的Amanda Shebiel 為Nike Inc. 耐克集團(tuán)服務(wù)了五年，她指出公司文化“令人不安、具威脅性、不公不正、亦帶有性別歧視”。她說：“為什非要擺出匿名調(diào)查才能引起關(guān)注?我和很多同事都投訴過。沒有人為了投訴而投訴，我們希望情況得到改善?！?/p>

　　更多受訪者則選擇隱藏身份，不論以保密協(xié)議為由，還是擔(dān)心被體育用品同行或Nike Inc. 耐克集團(tuán)所在的波特蘭市社區(qū)排斥，也有些人的配偶或親戚仍供職于該集團(tuán)。

左至右：Nike 耐克品牌前總裁Trevor Edwards、他負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)的副手Jayme Martin、“不參與兄弟文化”的Nike Inc.耐克集團(tuán)CEO Mark Parker

　　文章中或籠統(tǒng)或詳細(xì)的例子幾乎都沒有指名道姓控訴任何男性管理層，除了率先被問責(zé)的Trevor Edwards。他拍板聘請(qǐng)英國女歌星FKA Twigs 為VaporMax 女裝產(chǎn)品拍廣告，然而這個(gè)跑步鞋廣告卻呈現(xiàn)FKA Twigs 疑似跳鋼管舞，又讓男運(yùn)動(dòng)員穿上女裝運(yùn)動(dòng)文胸。有傳該廣告最終被Nike 耐克品牌聯(lián)合創(chuàng)始人、集團(tuán)榮譽(yù)主席Phil Knight 砍掉，但集團(tuán)已經(jīng)為此花費(fèi)上百萬。

　　Nike Inc. 耐克集團(tuán)為擔(dān)任Nike 耐克品牌總裁四年半的Trevor Edwards 鋪好“退休”的下臺(tái)階，而不像Lululemon Atheletica Inc. (NASDAQ:LULU) 前CEO Laurent Potdevin(被爆與女設(shè)計(jì)師存在不當(dāng)關(guān)系和利益輸送)那樣直接被炒。而且Trevor Edwards 還能在8月退休前以顧問身份留在集團(tuán)。

　　Trevor Edwards 一度被外界認(rèn)為會(huì)在兩年內(nèi)接棒今年61歲的Mark Parker 主掌Nike Inc. 耐克王國。在3月15日的看似波瀾不驚的公告中，Nike Inc. 耐克集團(tuán)表示Mark Parker 會(huì)在2020年后繼續(xù)兼任主席、總裁和首席執(zhí)行官，同時(shí)感謝了Trevor Edwards 過去25年在集團(tuán)內(nèi)擔(dān)當(dāng)重要角色時(shí)所作出的重大貢獻(xiàn)。

　　據(jù)在Nike Inc. 耐克集團(tuán)工作了接近20年的一名前員工，Mark Parker 是他遇到過其中一個(gè)最和善、最真誠的人，絕對(duì)不是“兄弟”文化那種人。

　　現(xiàn)在Nike Inc. 耐克集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)依舊是全男班，除Mark Parker 外還包括執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官Andy Campion、品類和產(chǎn)品總裁Michael Spillane 以及首席營運(yùn)官Eric Sprunk。

　　而13人的董事會(huì)中只有兩名女性——General Electric Company 通用電氣前副主席Elizabeth Comstock 和IBM 首席營銷官兼高級(jí)副總裁Michelle Peluso。

　　性和性別因素外，Nike Inc. 耐克集團(tuán)也被曝露出管理和人員問題。有前雇員稱雖然自己無日無夜拼命工作完全是自發(fā)性的，但直到離職后才醒覺由于工作環(huán)境充斥永不滿足的A型人格同事和上司，自己一直處于焦慮狀態(tài)。也有人批評(píng)批發(fā)業(yè)務(wù)聘請(qǐng)合同工的策略創(chuàng)造了雇傭和薪酬二級(jí)體制，不僅打擊士氣，還削弱了企業(yè)文化。

　　過去五年，美國俄勒岡州勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)局收到24宗來自Nike Inc. 耐克集團(tuán)員工關(guān)于不公平對(duì)待的正式投訴，而來自Adidas AG 阿迪達(dá)斯集團(tuán)和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德瑪?shù)耐对V分別只有一宗，當(dāng)然，這兩家企業(yè)的總部分別設(shè)在德國黑措根奧拉赫和美國馬里蘭州巴爾的摩。

　　Nike Inc. 耐克集團(tuán)全球人力資源執(zhí)行副總裁Monique Matheson 通過內(nèi)部備忘錄承認(rèn)在招聘和提拔女性及少數(shù)族裔員工方面改善輕微。她指出盡管集團(tuán)全球員工的男女比例均衡，但副總裁中只有29%是女性，而美國區(qū)內(nèi)數(shù)百個(gè)副總裁中，非白人的比例更低至16%。

　　此前引述消息稱Nike Inc. 耐克集團(tuán)的北美籃球品牌高級(jí)品牌總監(jiān)Vikrant Singh、全球品牌數(shù)字營銷及創(chuàng)新副總裁Daniel Tawiah 以及負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)多元化和包容性的副總裁Antoine Andrews 都在六人離職名單內(nèi)，此外還包括Trevor Edwards 的副手Jayme Martin。

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