Le succès n 'est pas loin de toi!

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Les gagnants ont toujours eu une attitude positive: optimisme, confiance inéluctable et détermination de surmonter toutes les difficultés.

Je suis la différence avec les gens est un peu, mais cette petite différence a considérablement différentes.

De nombreux faits prouve que quelqu'un le succès ou à l'échec, avance ou recule, bonne ou vers l'arrière, heureux ou triste, tout est décidé par les mentalités.

J'espère donc que tous les employés dans la nouvelle année, ont un bon état d'esprit positif.

Qu'est - ce que c'est de bonne humeur?

Je vous le dis: premièrement, il faut penser activement; deuxièmement, il faut agir courageusement; troisièmement, il faut renforcer la confiance en soi; quatrièmement, il faut faire preuve de courage; et cinquièmement, il faut faire preuve de dynamisme.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\

C 'est dire qu' il faut vivre dans l 'esprit d' une personne, que l 'esprit décide de partir, et qu' il n 'y a pas de bonnes idées sans lesquelles il n' y a pas de bons résultats.

Quelle bonne idée?

J'ai dit à tout le monde, c'est - à - dire directement sur les défis et capable de faire face à toutes sortes de problèmes.

En outre, en cas de problème à l'esprit ouvert, optimiste et calmement, dans la gestion des problèmes de ne pas rester, changer un angle de peut - être soudainement.

J'espère que tous les membres du personnel sont un concept moderne de gestion, afin de suivre l'évolution des tendances: si nous voulons peut apprendre idées, en mode de gestion avancée, peut vraiment apprendre selon les lois du marché, capable de faire face à la concurrence du marché et des défis intense, ingénieux et aller de l'Avant de l'étape, et ainsi de suite.

3 à efficacité élevée d'un point de moderne sur le travail qui est hautement efficace

C'est efficace?

Simplement, c'est nous demande d'agir un peu plus vite, nous devons travailler un peu mieux.

Le dicton dit: un gar?on de boire, deux moines portent de l'eau de boisson, trois gar?ons n'ont pas d'eau à boire.

Maintenant comme suit: un personnel des individus, même plus de personnel de l'individu, et de ne pas permettre à un personnel plus humaine.

Il ne faut pas oublier que pour être efficace, un fonctionnaire doit faire preuve de sens des responsabilités et de dévouement, et qu 'il doit redoubler d' efforts.

Sinon, il sera éliminé.

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Un employé qui commet une erreur dans son travail est un manquement à ses devoirs, mais une erreur par hasard dans l 'année peut être pardonnée, recevoir des le?ons, se faire arrêter, ne pas répéter, est un bon employé.

Mais si dans un an, de fa?on répétée de l'erreur, est impardonnable erreur, il doit être retiré de sa position ou de licenciement.

Les causes d'erreurs: l'entreprise ne connaissent pas; la seconde est la responsabilité n'est pas fort, distrait, insouciant; la troisième est distrait, en position de coeur à l'extérieur.

Tout le monde doit comprendre les dangers d'erreur n'est pas seulement la perte économique, des entreprises et d'autres parasites, et nuire à l'image de l'entreprise, la crédibilité de la qualité du personnel, qu'est la différence, à faible niveau, augmentation paradoxale de perdre des clients.

C'est un fait prouvé, attachent une grande importance doit être provoquée par la gestion et l'agent et résolument au travail afin d'éliminer les erreurs: l'une est sérieusement, faire des documents doit être soigneusement vérifier, de la quantité, de la spécification, de prix, de fin de travail afin de détecter des erreurs infaillible; La seconde est immédiatement suivi, la responsabilité de la personne le travail, les salaires, la performance de déduction de salaire et de l'amende, il n'y a pas de pitié!

5 l'innovation doit être un peu plus est une survie de l'ame de la nation, est une entreprise de développement

Généralement, les meilleurs employés sont d'excellents innovateurs.

Par conséquent, le courage de nos exigences de chaque employé à enfreindre les règles, et essayer de prendre, nous devons oser, désir sur tout ce qui a de l'innovation, en avance des propositions novatrices pour changer Zhengda original ne peut s'adapter à la situation actuelle de développement de la système, mécanisme, des mesures, des Statuts, le règlement.

une stricte responsabilité Point 6 a strictement à la responsabilité a large, dans d'autres, 處處事事 penser aux autres, apprendre à choisir la tolérance, et la vie est de bonne moralité, chef, c'est le patron

Dans le travail, il y a souvent des points de vue et des contradictions entre les dirigeants et les employés, les supérieurs et les subordonnés, les salariés et les salariés, qui sont souvent à l 'origine de problèmes, si nos dirigeants et nos employés ne savent que blamer les subordonnés ou d' autres, et ne savent pas assumer volontairement leurs responsabilités, ils tendent à élargir les contradictions et à susciter le mécontentement de la population.

Un leader d 'une usine de culture et d' allemand, s' il est sérieux et responsable, ne diminue pas non seulement son prestige, mais améliore aussi considérablement son prestige.

Certains dirigeants et employés ne sont pas très scrupuleux envers eux - mêmes, ils ont le nez contre les autres, ils disent toujours que les autres n 'ont pas raison.

C 'est pourquoi je propose que tous les cadres de direction fassent preuve de la plus grande rigueur et de la plus grande tolérance à l' égard des personnes, afin de faire de l 'usine d' Allemagne, de la loi, de bonnes relations humaines, de renforcer la cohésion et l 'esprit du personnel et de réconcilier les sentiments du personnel, ce qui, naturellement, renforcera leur crédibilité.

7 morale devrait être un peu plus élevé peut si important, de caractère

Si un homme seul et immoral, l'individualisme grave, de ne prendre en compte que des intérêts personnels sans tout le concept global, et non l'esprit d'équipe, enfin, doit être de l'histoire ancienne.

Mais n'est pas renvoyé depuis le début de la criminalité, mais aussi par "de petite taille, de faible à élevé, par changement qualitatif" de la pformation.

Si quelqu'un essaie de go?t, une poursuite de l'argent, que de prendre trop peu pour essayer de marché, essaie de toucher à l'avantage: dans la rue pour acheter des pièces remises, rabais, traitement de réparation pour véhicule de pport à appeler rabais, des réunions à rabais (c'est omniprésente, oie sauvage cueillette), je suis s?r que il n'y a pas de bons résultats.

Nous voulons cette unité de mauvais go?t fortement freiné, alors je vais vous poser une question: Wuxi Zhengda tous insisté fermement la mise en ?uvre de justice, de règlements, de l'initiative de boycotter les mauvaises pratiques, afin d'éliminer l'influence néfaste, regarde!

8 bouche douce d'un point de sourire et bouche douce est en fait un bon service, les activités commerciales de faire maintenant, le service normal même les ministères sont en faveur de la

Comment faire des services les plus fondamentaux, les compétences de base minimum est poli, courtois de performance est de sourire, qui est capable de dire bonjour, combien d'années avant que je ne propose de parler la langue de courtoisie, mais nous avons de nombreux employés jusqu'à présent, les travailleurs n'arrivent pas, le même bureau, Hall, de stockage, de personnel financier ne peut pas gérer ?a, notre invité est visible sur l'attitude?!

Récemment, j'ai vu de la jeunesse a un message: Nanjing pour la pformation de la branche de style de travail, améliorer l'image de la police, la police est entré dans un restaurant de l'h?tel a envoyé à la serveuse a deux heures de services de sourire.

Un officier de police Yang a ajouté qu 'aujourd' hui, mes muscles sur mon visage sont rigides, il semble que les services de sourire sont vraiment savants.

L 'importance d' un sourire dans une activité commerciale est évidente par les officiers de police: un sourire face à face réduit la distance entre les h?tes, renforce l 'amitié entre les clients, devient un ami et une famille, et un visage face face à face, peut refuser des milliers de kilomètres, devenir un étranger, voire devenir un ennemi.

Le succès d 'une personne dépend dans une large mesure de son travail ou de sa paresse.

La diligence et la paresse sont deux notions opposées: une personne pauvre n 'a pas d' importance, il suffit de travailler dur pour devenir riche; une personne riche, mais paresseuse dès lors, de la richesse à la misère.

J 'espère donc que les camarades doivent travailler dur quand ils sont jeunes et ne pas vouloir profiter de leur confort.

J 'ai entendu dire que certains de nos camarades dormaient souvent dans des h?tels en voyage d' affaires, ne se levaient pas le matin, mettaient leur travail derrière leur tête, et que l 'avenir de ces gens - là était prévisible s' ils ne se repentissaient pas.

Certains camarades, très jeunes, ne veulent pas marcher à la campagne, ont besoin d 'une voiture, d' un siège, sans pénétrer dans le cochon de poulet pour aider les paysans à résoudre les problèmes, comment faire leur travail?

Comment peut - on améliorer le niveau d 'activité et de technologie?

Le seul moyen d 'y arriver est d' apprendre.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai.