Tout le monde n'est pas a la qualité d'entreprise, ce qui n'est pas approprié pour l'entreprenariat social psychologue pense que: 1 ,

La prise de conscience professionnelle est l'identité de profession, il peut maximiser l'activité et de la créativité, de dévouement au travail préalable.

Tels que des athlètes professionnels, acteur professionnel, ils ont une forte prise de conscience professionnelle, tandis que d'autres travailleurs mais pour travailler dans le manque de conscience professionnelle et de satisfaire dans des machines à l'achèvement de leur boulot, l'absence de l'esprit d'entreprise, l'initiative, de l'environnement et de la concurrence féroce qui ne serait pas d'accord.

Treize, treize, treize, cent, cent, cent, cent, cent, cent.

L 'autosuffisance est élevée, il est difficile d' agir et d 'intégrer la collectivité.

3, seulement à partir de, ne peut dire "

Le manque d'indépendance de ces personnes, l'initiative et la créativité.

En tant que gestionnaire, on ne peut qu 'observer le passé, il est difficile d' entreprendre un travail pionnier, ce qui est préjudiciable au développement de l 'entreprise.

Treize, dix, treize, cent quatre, un fainéant.

Ces gens sont appelés "les salaires des voleurs".

Ils ont à payer pour le travail et les salaires ne correspondent pas, ne peut se plaindre, discuter, tous les jours à va - et - vient de perdre du temps, l'influence des autres.

5, partiale et

Certaines personnes ne l'attention d'autres inconvénients, de ne pas voir d'autres avantages, certaines personnes aiment frapper quelqu'un d'autre, d'augmenter leurs propres, et qu'elle est la plus forte, il existe beaucoup de défaut de la personnalité.

Treize, cent treize, cent six, un homme rigide.

Il n 'y a pas de flexibilité dans l' action, tout repose sur l 'expérience de l' enseignement, il n 'y a pas de flexibilité dans la réaction, il est habitué à la pratique comme règle d' or.

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Tout doit être rationnel, les sentimentaux remplacent souvent le principe de l 'émotion, ce que l' on veut faire, ce que l 'on ne peut pas contr?ler par la raison.

Treize, treize, cent huit, multilingue et obstiné.

Les gens qui parlent, quoi qu 'il arrive, ils s' interposent; ceux qui s' obstinent n' écoutent jamais les autres.

Celui qui a peur des choses, qui n 'a aucune idée, et qui a peur de se casser la tête.

Ceux - ci préfèrent rester dans le passé plut?t que d 'essayer d' innover, de tergiverser, d 'être irresponsable, d' être égo?ste et d 'être pessimiste.

10, facile de perdre encore.

Fou de joie légèrement de la récolte,; légèrement des revers, à genoux, émotionnel des hauts et des bas, n'est pas très équilibré.

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Si elle - même ces dix types de défauts de caractère, mais déjà le chemin de l'entreprise, même quand le patron ou la personne responsable de la société de réutilisation de talent, pour d'autres, avec l'aide de la sagesse pour compenser le manque de personnel, de fa?on à éviter l'échec.