"Si tu ne changes pas, tu seras éliminé."

Qui a touché mon fromage, cette philosophie est très pertinente pour les entreprises d 'aujourd' hui.

La prochaine loi sur les contrats de travail accro?tra la protection des salariés et les exigences en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises, ce qui entra?nera des changements considérables dans les modes d 'emploi et de gestion des entreprises.

, premier personnel

Depuis longtemps, le travail fort psychologique de nombreuses entreprises inhérentes, pas les travailleurs placés dans les yeux, mais comme des machines de maintenance, les employés "courses, jouer", ainsi que de traitement, à une amende, de salaire, d'augmenter les heures de travail, de même que des coups, l'intimidation, la carte d'identité, ainsi que la liberté de la boucle le corps de restriction.

maintenant, "le droit des contrats de travail soutenu, les syndicats ou le Congrès sur le système de l'entreprise de dire" non ", les employés peuvent légalement leurs revendications

Dans ce nouveau corps de groupe. Toute personne a des droits, résultant de l'effet papillon est suffisante pour un lot n'est pas conforme à la loi de l'entreprise à payer un lourd tribut.

Par conséquent, l'entreprise veut éviter les risques est illégal, doit prendre l'initiative de changement d'attitude du personnel en tenant compte du système, conformément à la loi sur la protection des droits des travailleurs.

, deux le faible co?t de l'emploi

Certaines sociétés de gestion, la gestion, la survie sur son marché du travail, ces entreprises dans leur propre pays ou de la région ne peut pas vivre en Chine Pourquoi déplacé peut ressusciter les morts?

Co?t de la main - d'?uvre à leur secours.

? si une telle loi est appliquée, nous retirerons nos fonds. ?

Shanghai pnational Human Resources Association

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En outre, d 'après les enquêtes, dans deux ou trois ans, le pays entrera dans une période de pénurie de main - d' ?uvre et les travailleurs choisiront leurs entreprises avec leurs pieds, même s' ils ne sont pas légalement tenus de le faire.

L 'époque où les entreprises tirent profit d' une main - d '?uvre bon marché est révolue.

C 'est pourquoi, pour se développer à long terme, les entreprises doivent changer d' attitude vis - à - vis de l 'emploi à faible co?t, améliorer les compétences des travailleurs en temps voulu, accro?tre le traitement des travailleurs et s' efforcer de créer une équipe de personnel de qualité qui est au c?ur de la recherche du développement à long terme.

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La loi sur les contrats de travail prévoit expressément le licenciement des salariés, la durée de la période d 'essai, la durée du contrat de travail, etc.

Cela a contraint les entreprises à renoncer à la spéculation à courte vue, qui était autrefois caractérisée par ? l 'excavation des talents à bas salaire et la réaffectation inappropriée des ressources humaines ?, à se concentrer sur les membres de l' Organisation et à utiliser des moyens plus scientifiques et plus efficaces de sélection, de perfectionnement et de Mise en valeur des compétences, à la fois pour offrir un traitement approprié et un cadre de développement, et à appliquer activement l 'EAP.

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La possibilité de traiter correctement la loi sur les contrats de travail, par rapport à la réussite des entreprises.

L'entreprise doit reconna?tre sur les ressources humaines, le Département des ressources humaines de l'administration des affaires de libération compliqué, dotée d'un statut leur plus grande, plus d'autorité et de plus en plus de gens, de l'argent et des objets, et de garantir son globale et stratégique, dans le développement de la capacité de noyau de personnel, le développement des connaissances du personnel du personnel, d'obtenir, de configuration, de l'examen et l'évaluation, de la construction de l'équipe de la culture, de travail harmonieux des relations de travail avec d'autres à la fois de services de ressources humaines et de plus en plus important.

quand ce moment, l'entreprise peut - être de manière passive de changer, mais la majorité de HR, devons avoir le courage d'aller de l'avant, ces importants de promouvoir activement d'assumer la Mission de réforme entreprises de réduire, à l'aide de l'emploi risque juridique risque d'accident, et de Gestion des risques pour aider les entreprises, une bonne culture d'entreprise et de l'emploi et de la technologie l'idée d'aider le personnel à obtenir

Président automobile Ford Wolliam Clay Ford Jr et l'entreprise a dit: "bon grand entre les entreprises

Une entreprise peut fournir des produits et services excellentes, une grande entreprise peut fournir des produits et des services meilleurs, mais également d'efforts pour rendre le monde plus belle ".

objectifs de l'entreprise on à avancer dans ce grand voyage, essayer de saut de révolution