Le gros plan local grand trou

Le gros plan local grand trou

Il y a quelques jours, elle a acheté un de bottes à magasin de chaussures à l'entretien, qu'elle n'a pas pensé que le magasin à br?ler les bottes de déhiscence.

- elle n'a pas pensé que lorsque la demande une indemnité de représentation, le magasin n'est pas responsable de l'opérateur, pour consultation.

Mme Wong ne comprend pas: ? l 'employé qui, dans l' exercice de ses fonctions, cause des dommages aux biens de son client n 'est - il pas responsable de l' indemnisation raisonnable? ?

Les chaussures de 980 dollars ont été grillées dans un trou.

Le mois dernier, Mme Huang à Shanghai, pris des bottes de cuir jaune marque une belle fleur 980 dollars, et d'acheter.

Il y a quelque temps, Mme Huang porter plusieurs fois, selon les instructions de bottes, du 11 novembre, les bottes au magasin de chaussures Ting - Jie Wen stocke en faire l'entretien.

Ce soir - là, Mme Huang est allée chercher ses chaussures à la chaussure.

Lorsqu 'elle a pris la botte droite, elle a constaté une déformation rigide et une pliure de la peau du c?té droit de l' apparence extérieure de la botte, une cuisson de la peau de doublure dans la botte dans un grand trou noir et une fissure cohérente à l 'intérieur et à l' extérieur de la botte.

En réponse à une question de Mme yellow, une petite ouvrière du magasin a déclaré que lorsque les bottes avaient été ramassées, elle les avait trouvées en cuir dur et les avait envoyées dans le four pour les adoucir, mais qu 'elle les avait déchirées par négligence.

Le vendeur dit que les salaires des ouvriers ne sont pas abordables.

Mme Wong a trouvé le magasin.

"D'abord, le magasin refuse de compensation Manager dit que c'est un mauvais fonctionnement provoqué par les travailleurs, permettez - moi de consultation; maintenance de bottes de trouver et de persuasion peut les bottes dans ton pantalon est de ne pas sortir.

Hier, en pointant cette botte grillée, Mme Huang a déclaré: ? puisque le vendeur a facturé les services d 'entretien, il a naturellement conclu un contrat de vente de services avec le vendeur, qui doit se montrer à la hauteur des problèmes et assumer la responsabilité de l' indemnisation correspondante ?.

Après une théorie, Mme Huang a demandé une indemnisation au montant total, mais le vendeur n 'a accepté que 500 dollars pour l' exploitant.

- elle ne peut pas accepter, "le prix de la semelle de la chaussure n'est pas endommagé la signature de broyage, de nouvelles bottes est juste porter plusieurs fois."

En réponse, le Directeur explique Cai le magasin, lorsque le magasin à Mme Huang Gong bottes de cuir de traitement adoucissant.

Selon le règlement, le fond des bottes à aider à mettre au four de traitement, qui peut être un oubli de l'exploitation des travailleurs de l'époque, Mme Huang Ce double - bottes dans un four de cuisson de la couche supérieure, tout d'un coup, il a rencontré des fours de chauffage supérieure à tube de craquage de bottes, br?lé.

"Le magasin de chaussures souvent confrontés à une situation similaire, si on laisse le magasin de compensation.

Le magasin n 'a pas les moyens.

Nous suggérons simplement à Mme Huang, en consultation avec l 'opérateur, que l' indemnisation soit payée par l 'opérateur, qui per?oit un salaire très bas et qui a déjà 500 dollars d' indemnités très importantes. ?

Inconvénient: le comportement du vendeur est illégal

à cet égard, le Secrétaire général de Quanshan a déclaré que le vendeur ne devait pas laisser les ouvriers indemniser et que son refus était illégal.

Selon le Code civil, le représentant légal de l'entreprise et d'autres membres du personnel, des activités au nom d'une personne morale par engagé, pour les pertes économiques dues à l'autre, par des personnes morales à assumer la responsabilité civile et qui est responsable de l'indemnisation correspondante.

Par conséquent, puisque le magasin de chaussures de percevoir une redevance de service, Madame Wong est arrivé avec le magasin de contrat de service, le magasin est tout d'abord la responsabilité.

Il s' agit d 'un règlement interne qui régit la manière dont les employés sont punis après que le vendeur a payé l' indemnité.

Finalement, après une conciliation, Mme Huang a confirmé que le vendeur avait accepté de verser une indemnité forfaitaire de 900 dollars.