Le soir du 2 juin, dans la chaussure de Kang groupe autrichien de plus de 200 dirigeants et du personnel administratif du Bureau de la Conférence se marque Industrial Park International aokang ou au Nord, à participer à la société de Conseil de Kearney, Vice - Président de 吳明芳 responsable de la stratégie de mise en ?uvre de la communication, C'est la première fois que l'Organisation aokang Université de tous les cadres de gestion de participer à la nouvelle stratégie de mise en ?uvre de la communication sera.

Depuis septembre de l'année dernière a conclu des alliances stratégiques avec Kearney, depuis la stricte mise en ?uvre de la nouvelle stratégie de la chaussure de Kang groupe Ao, chaque département de performance à pas de géant, un développement rapide aokang dans une vague d'entreprises nationales et étrangères à jeter une bonne base.

La mise en oeuvre de la stratégie de communication est principalement sur la question de la réforme de la stratégie de mise en ?uvre rencontrés et l'échange, à la prochaine étape de la stratégie pour la mise en ?uvre de face à face avec 吳明芳 professeur.

Au cours de la discussion, tous les employés aokang sont activement, par 吳明芳 professeur donner réponse détaillée, l'atmosphère est très actif, et reflète également la vitalité aokang jeune équipe.

Kang groupe chaussure entreprises, le Président et le Président dans la dernière déclaration Wang Zhentao a noté que, dans la mise en oeuvre de la stratégie de gestion de la haute société, dans la couche afin de renforcer la prise de conscience de la situation globale de la stratégie de sensibilisation et de pensée unifiée, dans le même temps, Nous devons reconna?tre leur responsabilité de prendre une action unifiée à la stratégie, sur la base de leur propre position, jouer un r?le de pionnier mené de vastes les employés, et prendre des mesures concrètes pour promouvoir un développement stable de la stratégie de réforme de l'administration du personnel, tous sur le principe, sur la base de leur propre position, nous devons combiner la mise en ?uvre de la nouvelle stratégie exige des efforts en cours, le faire.

Wang Zhentao souligne que, dans la stratégie de réforme qui doit d'abord régler, toutes les réformes vont appara?tre des zones de conflit et le travail, c'est normal de la stratégie de réforme, tant que nous nous unir, ensemble, la cohérence et la nouvelle direction stratégique, est capable de faire le travail.