"C'est pour" "d'utilisation personnelle" malheureusement, beaucoup de patron n'est pas de le faire.

Si on est toujours difficile de calme, derrière les entreprises et lorsque la famille ne peut pas réfléchir, faute de perte de talents et de ces entreprises est encore difficile à retenir.

　　一、錢散人聚，錢聚人散 

C'est un vieux et simple raison.

Mais en réalité, il y a toujours un bon nombre de ces entreprises: le temps de bien de ne pas voir les salaires et primes de mentionner, sont des fonds ne tra?ne pas, c'est 30% et 50% de délivrance; afin de stimuler les résultats, que l'indicateur d'achèvement de bonus, de la Commission De combien, c'est à la fin de l'année, de trouver les moyens de déduction;, la compétence nécessaire quelqu'un marcher, les dividendes sur le bout de la langue, "quand l'éthique parfait", peut - être même pas donné un centime à cet homme hate de le chasser.

Tout n'est pas de la base économique et de l'engagement ne peut pas encaisser, c'est des conneries.

Ce sera comme un vieux talents sociaux peuvent jouer dans les mains des "dettes", comment se fait - il que les travailleurs se sentir symétrique de paiement et de retour, comment va ressentir de bonne foi!

Pour les travailleurs qui ont une excellente capacité et, dans certains cas, plut?t que de risquer de même pas la Commission mérite une prime de risque, devrait également pressé "fuir" et à partir de ces entreprises.

　　二、不信任，讓員工缺乏尊重感、成就感 

Qui ne voudrait pas respectés, pense que le succès!

Mais pour beaucoup d'entreprises, le patron vient dans son Bureau sera "le suspect sans, pas de doute" parler de ce, il va organiser un confident à c?té de quelqu'un quand "eye - liner"; vient de se vanter de directeur d'un secteur Bravo, il sera en face de gestionnaire de porte le Ministère organise ses subordonnés, de le faire.

Ces actes - personnel agréable?

　　三、家族企業(yè)裙帶關(guān)系嚴重，作為“外人”的員工總覺得束手束腳 

Il y a beaucoup de patron de la vente d'entreprises familiales ont un fond épais.

Les amis et les proches de ces personnes occupent une position clef, sont à la pointe de tous les secteurs ou jouent un r?le important et se sentent supérieurs.

Malheureusement, les chefs de ces entreprises ont toujours du mal à trouver de bonnes solutions aux problèmes des entreprises familiales.

Alors que de nombreux yeux regardent, que des rapports continuent d 'être publiés, que des gens traversent la frontière pour s' emparer de leur souveraineté, etc., aucun membre de la famille ne peut - il se libérer de ses propres talents?

Il n 'y a qu' une autre branche à laquelle il est difficile de donner des coups de poing et des pieds.

　　四、壓力大，過激的言辭，傷透員工的心 

Les distributeurs subissent généralement de fortes pressions pour survivre et se développer.

Face à ces pressions, certains patrons souvent ne pas limiter leurs émotions, Moody réprimander même abusé de leur personnel, souvent agi comme un tyran.

Comme les travailleurs, indépendamment de la part de faire quelque chose de mal, ni plus moins sec sèche, à la compagnie est toujours le patron n'est pas ici, dit non - Non, sur l'influence, reviens par, et où il y a des pensées dans cette entreprise de rester!

　　五、老板愛玩政治，趕跑了員工。 

J'ai eu un patron de distributeurs, de la surface de temps en temps, comme Zhang directeur des ventes, ledit gestionnaire de planification Li m'a dit de vous faire mal, il ne fait pas bon; changer de jour, et parler à Lee, ladite surface de Sally me dit pas où tu es, ici non.

En fait, Xiao Zhang, ces mots n'est le patron propre, Xiao Li n'a pas parlé.

Un autre jour encore a dit au Directeur de vente Chen Xiao - pong, "la société est prête à diviser le marché en deux, le Directeur Chen est responsable d 'un morceau, vous êtes responsable d' un morceau, bien sec.

Je suis fatigué!

Je peux encore sauter.

　　六、企業(yè)文化不正常 

A mon avis, chaque entreprise a sa propre culture d 'entreprise, mais la culture de beaucoup d' entreprises est "malade".

Et ces "maladies" peuvent rendre le personnel insupportable.

C 'est ainsi que les employés doivent faire tout ce qu' ils peuvent, mais jamais donner à leurs employés la chaleur de leur maison, n 'ont jamais rempli leurs devoirs familiaux; le patron s' obstine à faire tout ce qu' il veut, en pla?ant un groupe d 'employés compétents devant un groupe de buffles qui ne cultivent qu' une terre enterrée; ou encore le patron, l 'empereur, pense sérieusement, traite tout employé comme un sujet humilié.

　　七、沒有對員工的未來進行規(guī)劃 

La vente est un endroit très pratique, car dans ces entreprises, nous avons tendance à utiliser le personnel dans une seule spécialité, par rapport aux grandes entreprises, les entreprises à capitaux étrangers, les employés ont plus de contacts.

Pour certains employés intelligents, compétents et prêts à payer, il arrive souvent qu 'en peu de temps un plus grand développement.

Employé de la croissance, mais le Directeur, Directeur général adjoint, ou par une bande de patriarche ouverture ou de certains membres de la famille occupe; étape mais pour leur faire ou pas de changement.

De cette manière, que "le ciel avec l'oiseau vole, vole" aller chercher le plus haut, la plate - forme de plus en plus d'atteindre leurs objectifs de planification de carrière.