Avec l'aide de l'Agence de placement, une entreprise textile Shishi City, il y a deux jours, enfin pris amer "recherche" jours de deux hommes de travailleurs, et de leur donner des engagements pour un salaire mensuel de 500 yuans.

Depuis le début de cette année, bien que Shishi City, les textiles, les vêtements, accessoires et autres entreprises en plus d'augmenter les salaires du personnel, a augmenté jusqu'à environ 20%%, mais difficile de recruter du personnel demeure un problème très grave.

Les experts ont souligné que, à forte intensité de main d'?uvre dans le processus de pformation de pition, par l'acquisition de la recombinaison, repositionner, de coopération technique et de l'innovation de produits et d'autres mesures pour améliorer son efficacité de travail, d'améliorer la compétitivité globale, de sorte que les entreprises saper davantage sur Le degré de dépendance des ressources humaines.

"Vous publiez les offres d 'emploi, et il n' y a pas de demandeurs d 'emploi appropriés depuis des mois."

D 'après le responsable de l' entreprise textile, le marché du travail de la ville de shilion est difficile non seulement pour les ouvriers ordinaires mais aussi pour les femmes de première ligne qui possèdent une certaine technologie textile!

Cette année, le salaire mensuel des travailleuses du textile a généralement augmenté pour atteindre 2 000 dollars, ce qui s' est traduit par une augmentation correspondante des salaires des travailleurs qualifiés d 'autres secteurs.

Dans une interview donnée hier à la presse, Mlle Gao d 'un bureau de placement du lion de pierre a déclaré que l' entreprise de shilion avait augmenté les salaires de 200 à 300 dollars en moyenne cette année, mais que ces efforts n 'avaient pas réussi à modifier la situation défavorable des employés.

Après tout, le relèvement des salaires n 'est pas une bonne solution aux difficultés de recrutement.

Aujourd 'hui, les prix des denrées alimentaires, des repas, etc., augmentent considérablement, tandis que les dépenses du personnel augmentent considérablement en dépit d' augmentations importantes des salaires.

Cette année, la mobilité de la main - d '?uvre a pris une nouvelle dimension, et les entreprises qui utilisent les ressources doivent être en mesure de ma?triser la dynamique du marché et de prendre des décisions scientifiques en temps voulu.

Un spécialiste des ressources humaines de l'analyse que, dans le processus de restructuration et de pformation au cours de ces dernières années, l'entreprise rencontre Shishi sans précédent de "travail", en face de la mobilité du personnel, de la gestion des ressources humaines de la tension, de la diminution de la compétitivité des produits, de L'augmentation des stocks, etc. un problème majeur, une entreprise doit enfreindre les règles et, grace à la mise en ?uvre de la même industrie la restructuration d'acquisition, de pfert de technologie de la coopération, de la configuration optimale de ressources humaines, de la délocalisation de la société, la gestion scientifique, de l'innovation et D'autres mesures pratiques, d'améliorer l'efficacité de l'utilisation de produits et le co?t humain de la valeur ajoutée par le processus de production, de sorte que le camp ne dépend plus de main - d'?uvre, de sorte que l'entreprise progressivement la simplification, la recherche scientifique et de production de sperme humain, le développement de La route gestion intensive.