Un mot ? froid ? a été ajouté au recrutement en 2009.

Analysis of the use of Guangzhou, Zhaoqing City, the Guangdong shoes factory in Start and embauche

Des difficultés ne sauraient être ignorées.

L'exportation des entreprises de recrutement sera cette année est de 30 ans de plus pour un an de prudence, "par rapport à la crête en 1997

Au cours de la période de six mois, la quantité de travail sur l'exportation des entreprises de réduire de plus de 4%.

Après le festival commence toujours t?t.

Guangzhou Panyu une lettre

Industrial Co., Ltd après la date de reprise des travaux comme les années précédentes est le début du quatrième mois.

Wu Jin, Président de la compagnie.

Chang a déclaré que la réduction actuelle des commandes était ? encore sous contr?le, mais que la situation pourrait encore empirer au cours des prochains mois ?.

Il a dit à la presse qu 'on avait fait tous les investissements pour réduire les dépenses.

Prêt.

L'industrie de la porte - parole de la société 郭煒文 de même que, comme les années précédentes, la société avant le festival de printemps des salariés, c'est à l'écoulement normal du personnel.

郭煒文 dit wanbang

Chaussures pour Adidas OEM de production de gros clients comme ?a

Sous - et, par conséquent, de l'ordre de la stabilité relative.

Toutefois, compte tenu de l 'instabilité actuelle de l' économie mondiale, il n 'est pas possible d' accro?tre les lignes de production comme les années précédentes.

Et embaucher plus t?t.

Le recrutement n 'est pas difficile, mais l' entreprise a fait preuve de prudence en estimant qu 'elle ne commencera ses plans de recrutement qu' après l 'évaluation prévue des commandes pour l' ensemble de l 'année, en mars, et qu' elle s' efforcera de contr?ler les effectifs.

Second, Zhaoqing City "de trouver du travail", "le recrutement de personnes" dilemme

Huaiji Comté, Zhaoqing City, au Sud - ouest de relève, Zhaoqing City est situé dans le Pearl River Delta.

Si proche, le Pearl River Delta humaines abondantes mais, après le recrutement de Huaiji chaussure entreprises n'est pas bien.

      1.廣告招聘兩百崗位僅來兩人

      友邦鞋廠建于2006年，三年來，鞋廠一直深陷“招工難”的困局。按廠長陳華明的說法，工廠現(xiàn)有100多名工人，而實(shí)際需要300多人，有200多個空缺崗位亟需填充。

      為招到“斜面車位工”、“開料技工”等人才，廠長陳華明在工廠門前貼出招聘啟事，承諾“員工月工資收入800-2500元……新員工免費(fèi)培訓(xùn)7天并計(jì)發(fā)補(bǔ)貼20元/天和計(jì)件工資，入廠不收押金，免費(fèi)提供水電食宿，每月休假4天……”同時，特別注明“歡迎回鄉(xiāng)青年加入友邦鞋廠”。

      然而，招聘啟事打出2個月后，應(yīng)聘者寥寥，即使有人前來應(yīng)聘，也沒有長期做下去的意向，他們“只是來看看”。陳廠長還積極參與縣城內(nèi)舉辦的招聘會，提供了100多個職位，然而，情況并未向好當(dāng)天工廠“一個人都沒招到”。

      2.農(nóng)民工喜歡外遷冷落當(dāng)?shù)匦瑥S

      懷集縣冷坑鎮(zhèn)熔爐村有近7000村民，其中有2000人在外打工。2月5日，才正月十一，村莊已經(jīng)冷冷清清，春節(jié)應(yīng)有的熱鬧已不復(fù)存在。匆忙奔赴珠三角的農(nóng)民工卻面臨找不到工作的境地。

Du c?té des entreprises locales de ne pas inscrire une personne, un c?té de retour à la ville de travailleurs migrants ch?meurs dans le Pearl River Delta.

Qu 'est - ce qui a conduit à cette situation paradoxale?

      “沒辦法，懷集人的就業(yè)觀念就是這樣，他們總覺得珠三角的世界很精彩，能長見識！”懷集縣勞動局莫江副局長的解釋道，“即使本地企業(yè)開的工資和珠三角相同，他們也愿意到珠三角去?！?

      有關(guān)專家認(rèn)為，現(xiàn)時廣東的部分農(nóng)民工找工作可能面臨兩個問題，一個是轉(zhuǎn)行的問題，另一個則是提升的問題，也就是要有備而來，真正有技能的人在廣東都可以找到相應(yīng)的工作。

Oui.

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