Qui ose dialoguer avec le patron?

Jusqu'au dernier moment, qui va prendre le risque?

En fait, dans la pratique sur le lieu de travail, ont la possibilité de crimes contre le vent "de chaque employé, à tout moment, la possibilité de faire face à un match avec le patron de" force ".

Patron, tu sera le vainqueur?

dialoguer avec le patron, laisse - lui Trish Directeur de la publicité on a le nom de patron grincheux, le Bureau de caractère de chaque employé presque

Jusqu'à ce que tout le monde me réconforter: gronder est chanceux, appelé représentant le patron et je suis fait!

En fait, notre patron n'est pas nous imaginer est un tyran ", face à ces problèmes délibérément évité, le patron va vraiment en colère.

Avec mon expérience, la mauvaise nouvelle et nouvelles pour ensemble de rapport.

S' il n 'y a que de mauvaises nouvelles, il faut mettre le patron en colère.

Le patron doit gérer tant de choses quotidiennes, la pression et la charge de travail sont naturellement beaucoup plus grandes que le personnel ordinaire, et il est bon de s' en sortir pour mieux gérer le travail suivant.

Par exemple, une fois, j 'ai rendu compte au patron des résultats obtenus par les filiales étrangères au cours des derniers mois.

Avant que j 'aie fini de parler des résultats d' une région, le patron est déjà en face.

Puis, le patron m 'a demandé où en était le Directeur d' une succursale.

Il fait froid, demande le patron.

"Oui, j 'ai fait des recherches..."

Après avoir répondu à la question du patron sur le Directeur de la succursale, le patron a pris le téléphone et s' est mis à crier.

Comme le patron a une idée approximative de tout, je n 'ai pas critiqué mon travail.

Au contraire, le patron m 'a donné des solutions pratiques.

Après consultations avec le patron de près de 1 heure, le patron a écouté nos services, nous a donné un peu de temps pour traiter certains problèmes sur le plan de la gestion.

Je pense que, avec le patron de consultation le plus important est motivée, prêt.

Ainsi, même si le problème est que j'ai, moi aussi, j'ai du courage et de préparer suffisamment à assumer toutes les conséquences.

de femmes gestionnaires peuvent avec Sally client compétentes de l'évolution de la situation dans sur la table des négociations, les deux parties devaient, qui veulent conna?tre dès que possible l'un de l'autre main, pour son propre intérêt, ma?tre

En tant que femme Manager, je crois que mon r?le dans la société, est parfois mieux que le patron.

Une fois, le patron négocie avec les clients sur le terrain.

L 'ensemble des négociations n' a pas été mené à bien faute de préparatifs suffisants de la part des deux parties.

Dans nos yeux, les clients de l 'autre partie n' ont pas un peu de bonne foi et de professionnalisme; aux yeux de l 'autre, nos prix sont trop bas, il n' y a pas de marge bénéficiaire.

C 'est ainsi qu' une semaine s' est écoulée depuis que des questions qui auraient pu faire l 'objet de consultations lors de plusieurs séances ont été reportées.

Le processus de négociation ayant influé sur le programme de travail du patron, les pressions ont été considérables.

Une fois, deux vieillards des deux parties se sont mis à se disputer, et un bon projet qui devait s' achever par un échec.

Par la suite, grace à mes deux consultations, nous avons pu nous asseoir à nouveau ensemble pour négocier.

Tout d 'abord, à la table des négociations, je me suis dit: comprenez notre impatience.

Si vous ne respectez pas, pourquoi dépenser tant de ressources humaines et matérielles dans cette coopération?

C 'est parce qu' il y a trop d 'espoir qu' il réussisse qu 'il a fallu une semaine entière de consultations.

De nombreux plans notre patron a été retardé.

Plus tard, en privé, je suis le patron a parlé une fois.

D'abord, dites - lui que c'est une semaine, enquête par notre Département obtient de nouveaux résultats: aucun objet de la coopération que le client plus approprié.

Tout le monde ne peut pas être appropriées pour une étape?

Dans le cadre de mes efforts, les deux parties à s'asseoir ensemble à la table des négociations.

La coopération s' est avérée très fructueuse.

Je pense que c 'est souvent le r?le des femmes cadres dans les entreprises: adoucir la rigidité, faire preuve de sagesse et de souplesse.

Faire des affaires, le prix peut parler lentement, mais l 'attitude doit être sincère, ne pas trop de pression.

Lorsque les négociations sont dans l 'impasse, la supériorité des femmes est souvent la plus manifeste.

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La première, qui est compétente vous voir n'est pas un bon chef.

Par conséquent, si je veux être avec le patron, de coordination, de laisser le patron de concessions, après tout le travail, les travailleurs doivent d'abord faire la base réaliste, vous et le patron d'établir à long terme des relations de coopération.

Par exemple, le problème de déploiement de service manager.

Pourquoi le patron doit m'envoie sur le terrain?

- il n'a pas envisager la performance de travail je reste ici?

La situation de famille ou le patron n'est pas avec moi?

En fait, le patron veut juste avec ma capacité de travail pour le reformage sur le terrain de la compagnie.

Une fois atteint son objectif, qui est lié à ou va me revenir local.

Si je promets de le patron, c'est le patron me doit une faveur, c'est parce que la société n'a pas donné de tant de sacrifices.

Bien s?r, je tiens également à prendre des risques.

Et si je n 'ai pas fini la Mission de mon patron?

Est - ce que j 'ai eu la chance d' avoir une frontière qui ne me renverse jamais?

En fonction des multiples possibilités, je peux mener des enquêtes et préparer mon propre domaine d 'activité.

Avant de consulter officiellement le patron, j 'ai procédé à une étude assez détaillée des sociétés sur le terrain.

J 'ai une estimation préalable de ce que je peux faire et de ce que je peux accomplir.

Selon ma conclusion, en consultation avec le patron, vous pouvez laisser le patron me laisse une certaine marge de man?uvre.

en fait, sur le lieu de travail, quel que soit le prudent, rencontrent de nombreux non et le risque, si tu veux laisser passer, tu dois

Les négociations avec le patron, en fait, c'est d'?uvrer en faveur de l'espace de survie ?a un peu.

Après tout, enfin, patron.