Nous avons un collègue qui prend tout au sérieux, surtout en ce qui concerne ses propres intérêts, et qui se pose des questions de fond.

A tout prendre à la fin de l'année, chaque employé pour différentes fonctions et de bénéficier de l'équipe de projet bonus différents, de sorte que tout le monde n'est pas la même.

Et, pour chaque personne combien de bonus est une affaire personnelle, ?a entre nous, mes collègues ne se demande de bonus.

Mais lundi au Bureau, il demande à tout le monde combien il a pris.

Certains collègues ne veut pas dire qu'il est difficile, mais il y a certaines personnes ou de lui dire.

résultats il sait que ses primes, tout d'abord pour salle de trouver quelqu'un, puis de nouveau au Bureau pour trouver de leadership, enfin il dans le secteur

L'atmosphère était le secteur de semaines, c'est pas génial.

Enfin, Directeur du Département était tellement en colère qu'il a dans le secteur de la réunion a annoncé de nouvelles règles de ne pas révéler la situation entre les primes.

Je ne sais pas comment vivre longtemps avec un collègue comme lui.

rencontré ces collègues stratégie: nous devons respecter une règle de jeu est poli de mes collègues: maintenir normal, mais pour la politique de la compagnie.

Sur le lieu de travail, pour ceux qui n 'ont pas une bonne formation professionnelle, une distance appropriée est une "voie médiocre", parfois le silence est la meilleure réponse.

En outre, vos chefs de département ont déjà adopté une attitude claire à l 'égard de ce phénomène et, par conséquent, nous ne devons pas nous laisser influencer par les pratiques de quelques - uns dans leur bon état d' esprit et dans leur bon état d 'esprit, en travaillant plus souvent avec des collègues dynamiques et performants et en tirant parti de leur expérience professionnelle.