Caprices de la situation sur le lieu de travail, au cours de laquelle mystère est naturellement des pics ne peut pas un mot, un ensemble de règles dans le cadre de la surface, le pompage de règles, comment répondre à cette règle, il est difficile de parler?

Voici des pratiques concrètes: interpersonnelle, la création de l'Union 1 dans la société, et avec différents secteurs de différentes classes proche collègue établi et

à partir de l'opérateur de l'opérateur vers le Directeur général du Bureau, à partir de finances peut avoir ton ami, ces "propre" permettra non seulement de votre travail devient de plus en plus agréable, mais quand tu a besoin d'un coup de main pour t'aider.

Comment faire pour construire l'Union personnelle?

- sur la foi de travail d'intérêt sur ses conditions de travail et de la barre, exprimer votre compassion

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"Cela me dérange un peu, et je pense toujours que vous avez une bonne capacité de jugement à cet égard, pourriez - vous me donner un conseil?"

Il est toujours bon de demander des conseils à plusieurs personnes et de faire part de son appréciation à l 'autre.

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Il y a un homme d 'affaires qui dit bien: plus il me doit, plus il m' aidera.

La prochaine fois qu 'un collègue a besoin d' aide, n 'oublie pas de t' aider!

N 'oubliez pas que l' accent est mis sur le développement de l 'Alliance humaine et non sur l' ennemi.

Par conséquent, même si l 'on ne peut pas faire de l' autre un ami, il ne faut pas qu 'il devienne l' adversaire de la mort.

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Blague d'interrompre le patron de corriger ses erreurs, publiquement, et la question de sa détermination, etc., est imprudent de normes.

] le rapport certains experts estiment que le rapport de gestion efficace "vers le Haut

Toutefois, la plupart des preuves, c'est peut - être avec un patron de jonction Liang Zi.

C 'est pourquoi il serait peut - être plus judicieux d' informer les hauts responsables avant de les communiquer avec eux, avec l 'accord de leurs supérieurs hiérarchiques.

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Treize \ \ treize \ \ 10 \ \ accepter le mérite indésirable \ \ treize \ \ 10 \ \ en tout état de cause, prendre le mérite n 'est pas correct.

Les dirigeants s' attaquent à leurs subordonnés, ils étouffent le moral des employés; ils s' attaquent à leurs collègues et s' attaquent à leurs supérieurs.

En outre, ce geste n 'est pas élégant.

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, ou est derrière la critique ("Nous le Directeur Oh, c'est vraiment terrible...")

Pas de choix, si l'objet de "vraie confession", ne peut que son image altérée, plus probablement raison pour moi, pour les autres un pas pour ce poste.

3, à aide, doit être juste une gestion des conseils d'experts, à jouer les si tu veux quelqu'un plus grand bénéfice réciproque, à aider ou d'avantage, peut ma?triser certains principes: pas de lumière à (- de l'autre c?té que difficile), de ne pas donner à l'objet sélectionné), à - maintenant que doit donner, il préfère généreux

N 'oubliez pas que le compromis est souvent nécessaire pour défendre et défendre ses droits.

Si tu devais tout prendre en main, ce serait facile d 'être ciblé.

Ne cherche pas une victoire, même de petites cherchant la stratégie ", l'événement de gagner", est une action politique intelligent.

Parce que, cherchant peut cacher la résistance, afin de préparer le plus important.

Mais aussi ne pas sans se battre, sinon de mécontentement et de soup?ons.

5 fort le plus, c'est la puissance de base, la résistance est enfin d'accumulation, de vous rappeler que le pouvoir de compétences de base,

Sinon, l'art politique plus chic, n'aide pas foutu occupé.

En tant que peut jouer la sagesse, dans le jeu de la politique du Bureau, vous pouvez gracieusement librement et de devenir une star de travail véritable.