Bien que la plupart des gens dans le lieu de travail, mais elles EQ sur le lieu de travail?

Combien de personnes est lisse sur le lieu de travail "mélange", résultat de travail combien de personnes est le patron sait?

Combien de personnes peuvent prendre l'initiative de son succès - le patron, afin que leurs efforts ne sont pas vains?

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\ \\\\\\\\\\

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En raison de la Division très fine des fonctions du personnel, chacun a son travail et ses responsabilités.

Conformément à la culture de différentes entreprises, par le Directeur, régulièrement petit organisations compétentes (ou un courrier électronique), de sorte que le personnel respectifs sur les travaux en cours.

et si le système de gestion de votre malheureuse dans une entreprise saine, on ne peut admettre la malchance, mais vous pouvez choisir: a été inconnu ou le Roi singe "faire" à tout moment variable ? 72, laisse - toi

Mais c'est un principe?

Tu es a la capacité de performance, il y a assez de travail, le dégo?t sinon qu'inviter mes collègues par le patron, et également avec la compréhension sur votre diminue (sauf s'il n'est pas sage, c'est faire marcher mieux).

A cet homme dit: quand tu viens d'entrer dans la communauté ruisseau quand tu ou bloc de quatre coins pointus,

Petit à petit, vous avez été toutes sortes de "rencontre" de lavage, broyage de planéité, puis dans un bloc extrêmement lisse de galets.

En fait, ce sont en fin de compte, c'est un problème, on ne peut pas aller à la demande du marché pour nous de changer, on ne peut forcer à s'adapter à la société.

stratégie: on le patron sait de son succès, il a besoin de nous faire la nature de la société historique en deux, une gestion d'entreprise est parfait, l'autre est de la mauvaise gestion de l'entreprise, pour deux types différents de différentes entreprises bien s?r est nécessaire

méchant vous arrêtez sur le lieu de travail ont dit: "dans les rivières et les lacs, comment peut - on ne pas à c?té de l'autre

Qu 'il s' agisse d' un nouveau venu ou d 'un ancien travailleur, il hait d' être agressé par des petits, alors écoutez les autres.

Je ne peux pas expliquer à mes supérieurs que ce "jeune homme" m 'opprime.

Peut - être que tout le monde se demandera: "Pourquoi tu ne sautes pas?"

Oui, j 'ai les pieds longs sur moi, je veux partir sans que personne ne m' en empêche, mais en tant que naissance hors du pays, il n 'est pas facile de garder du travail dans une grande ville comme Shanghai.

Mlle s: Je ne suis qu 'une petite assistante, je n' ai pas assez d 'expérience, même si le saut est un assistant, la même chose peut arriver, et le bien - être de ma société et le développement futur sont très bons, après avoir réfléchi à plusieurs reprises, c' est mon choix de rester.

Peut - être que j 'ai une meilleure source d' homme d 'habitude, tout le monde me demande de dire la vérité au patron.

Mais en tant que nouveau, le patron vous croira - t - il?

Il n 'est pas nécessairement judicieux d' établir des rapports de haut niveau.

Lors d 'une réunion (mon patron est parti en voyage d' affaires), le patron m 'a félicité en présence de tout le monde pour mes excellentes performances dans ce projet, mais en fait il a laissé entendre qu' il savait qui était le principal responsable de ce projet, ce qui me rend très excité en tant que "nouveau employé" - et qu 'en tant que nouveau employé, il aimerait obtenir l' approbation du patron.

Bien que je n 'aie pas encore eu affaire à un petit coup de foudre, si cela m' arrive, je vais d 'abord évaluer mes capacités, si mes capacités ne sont pas sous le "petit" et que le "petit" n' a pas de "lien" étroit "avec le patron, je vais, par le biais d 'e - mail, dire au patron en même temps qu' il ne va pas sauter, voir comment le patron décide de rester.

Au contraire, le patron et le "petit" sont des "Amis du monde", alors je dois trouver une autre maison pour moi.

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Pourquoi tu dis ?a?

Il n 'y a pas qu' un patron au monde, chaque patron a un caractère très différent.

Différents patrons à différents critères d'utilisation, est complètement différent.

analyse: dans la plupart des organisations, il y a certains "

Il (elle) est peut - être à l'extérieur de la célèbre "Superstar", peut également être ceux de gestion de jeunes il y a de l'espoir dans le noyau de la couche de gestion de service, ou est l'un de ceux qui excellent.

D 'une manière générale, ce sont eux qui contribuent le plus à la performance et l' avenir de l 'entreprise est souvent entre leurs mains.

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