Pendant le travail de rencontrer des difficultés, mécontent est inutile, il est nécessaire d'avoir une attitude positive, se concentrer sur quelque chose d'utile.

Clair ton but dans la vie, la Mission et le plan à long terme, une liste de tes notes personnelles et de bénéfices quand tu doutes, utilisé comme référence.

Et avant de s'associer avec l'idéal, pour éviter de poser ces questions "Pourquoi", de se concentrer sur le travail, à l'esprit ouvert.

sur le lieu de travail proverbes: 1) 交淺言深 ne peut pas la société: Au début, peuvent communiquer et discuter avec mes collègues,

Mais il y a un homme qui te connais peu, il a mis les difficultés et de sa plainte à vous dire.

Ce genre de personne semble émouvant à première vue, mais il peut aussi dire à n 'importe qui que vous n' avez pas beaucoup de poids dans son coeur.

En général, l 'amour du tao?ste est un non - humain.

Ce genre de personne aime creuser toute la journée à chercher la vie privée d 'autrui, se plaindre de la mauvaise qualité de ce collègue, de la liaison de son supérieur, etc.

Un homme qui a une longue langue peut provoquer une relation entre vous et ses collègues, mais quand il y a vraiment un problème entre vous et votre collègue, il observe le feu, observe l 'animation, et même tape des louanges.

Ou vous encourager à vous disputer avec vos supérieurs.

Il t 'a demandé de dire du mal de son patron, mais il l' a fait passer à l 'oreille de son supérieur, si celui - ci ne l' avait pas su, tu serais triste à ce moment - là.

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"L 'entreprise va licencier", "quelqu' un est récompensé par son supérieur", "combien de primes pour ce mois", "l 'entreprise est très endettée", etc.

Si quelqu 'un te dit ?a, n' oublie pas que c 'est incroyable.

Bien s?r, ne lui jetez pas l 'eau froide en premier, il suffit de s' accrocher.

C'est vrai? "

Le 4) Le vol n'est pas approprié de la pisse de l'amour%: certaines personnes aiment grappillage, que "le vol n'est pas volé", prendre la propriété de l'entreprise, par exemple une agrafeuse, du papier, et autres articles de papeterie de divers types de petites choses, mais ne vaut pas un peu d'argent, mais mon patron ne l'apaisement.

Ce marché comprend également l'utilisation de la durée de la société, des ressources personnelles ou à temps partiel, et je crois que le salaire de la compagnie à trop peu, n'utilise pas de compagnie de ressources de pêche des blocs à l'extérieur, ne pas se sentir à l'aise.

Ce marché ne semble pas de problèmes graves, mais une fois que la société a des incidents plus graves, le patron est peut - être demander à cette personne.

5) est supérieur de la liste noire de Shenzhen, n'étaient pas: Si vous regardez attentivement, on peut trouver le patron qui est considéré comme des clous dans les yeux, si et "échec" est trop proche, peut - être impliquée, peut - être que c'est trop snob.

Mais il y a quelque chose, ne t'inquiète pas leur être impliqué et affecter une promotion?

Mais, même si tu es pas avec la Bourse de Shenzhen, je n'ai pas besoin de te frotter.

Le éviter de Shenzhen, mais a besoin de communiquer.

Quand tu nouvelles entreprises, il doit être gentil et généreux, l'initiative et la communication.

Par exemple: inviter mes collègues à déjeuner ou d?ner, trouver l'occasion de poser des questions sur le lieu de travail, pour exprimer votre volonté de bonne foi que le contrat de travail.

"Treize, treize, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Si le patron vous inscrit sur la liste noire comme membre d 'un petit groupe, c' est dommage.

D 'une manière générale, les supérieurs font preuve de méfiance à l' égard des petits groupes et s' inquiètent de la présence de nombreux membres de ces groupes.

D 'abord, les supérieurs pensent qu' il y a un dilemme entre le public et le privé.

Si quelqu 'un est promu dans le cercle et que son meilleur collègue, l' ami, risque de se laisser distraire, non seulement au détriment de l 'entreprise, de la carrière, mais aussi au détriment des autres employés.

certains petits groupes peur quand quelqu'un dans le "patron

Les objectifs sont souvent ensemble, si le patron dont quelqu'un de critiquer ou de boucle de bonus, si quelqu'un conflit avec d'autres collègues, ces personnes peuvent s'unir contre son patron, de solidarité ou de l'influence de la société.

De plus, même si le patron veut donner une récompense bonus séparé ou quelqu'un qui, cet homme est peut - être divulguées à des amis le savent.

Probablement le rouge n'est pas tout le monde, d'autres collègues si sera que le patron de l'injustice.

ci simple relation interpersonnelle présente des procédé de traitement: le 1) a délibérément exposé maladroit, d'un c?té, de sorte que l'autre produit supérieur

par exemple, aujourd'hui, tous les acteurs pour jeune et belle, intelligente, chanter, agissant comme avantage une tentative dans le public, créer une image et améliorer le sentiment de supériorité, je ne sais pas, mais une personne par comparaison de la surface de leur excellente, ne fait qu'accro?tre le sentiment de frustration dans le coeur, il est par nature a

Selon ce principe, certaines personnes d'obtenir la visibilité, délibérément ses maladresse.

En présence de nos collègues, patron, délibérément montre simplement à l'image de son c?té, honnête, de susciter un sentiment de supériorité d'autres, manger une petite perte qui représentent le grand marché.

Mais certains subordonnés pas cacher leurs trésors, partout sur la performance dynamique, super capacité, mais leur invisible a causé l'envie et la jalousie: "toi, tu peux le faire, c'est de nous?"

2) dit quelque chose de leur vie privée, ce qui permet de réduire la distance entre l'un de l'autre.

ouvre la porte n'est pas nécessairement rencontre doit voir montagne, parler boulot, va

Pourquoi ne pas mettre de c?té le sujet, avant de parler de sujets communs, divers détails ou propre, afin d'obtenir une résonance spirituelle.

Comme dans le discours de campagne du Président Kennedy pour sièges, a dit simplement: "Alors, je voudrais vous dire un mot, ma femme et moi, bien que de gagner de la campagne électorale, mais nous espérons pouvoir régénérer un enfant."

Le dans la société et ses collègues parler affaires, peut améliorer l'intimité.

Mais, de vie privée ne comprend pas de vie privée.

Si vous divulguez votre vie privée à quelqu 'un d' autre, d 'autres vous attaqueront peut - être en se moquant de vous.

Si on parle de la vie privée d 'autrui, on se plaint de vous et on prend l' avion pour se venger.

L 'écoute est un atout pour la victoire.

Un homme aux oreilles est beaucoup plus agréable qu 'un homme avec une seule bouche.

Quand on parle à quelqu 'un, on ne parle qu' à soi - même, qu 'on s' intéresse ou non à l' écouter.

C'est quelque chose qui n'est pas très poli, est également très facile de contre - productif.

Le faire un bien public, non seulement pour lui - même, plus que le respect d'autrui, de l'effet que vous vantait beaucoup mieux.

L'écoute pas simplement d'écouter, mais être sincèrement d'écouter, et de temps en temps, l'identité ou l'expression de rendre hommage.

- quand il faut sourire, tu ferais mieux de ne pas faire d'autres choses, doit être d?ment avec une expression de gestes, comme signe de reconnaissance, pour éviter de donner l'impression à la légère.

L 'écoute peut apaiser l' hostilité d 'autrui, en particulier lorsque l' autre partie a des griefs et des griefs à exprimer.

Beaucoup d 'entre eux affirment avec indignation qu' il n 'est pas nécessaire d' obtenir des explications ou des réparations raisonnables, mais qu 'il est nécessaire d' exprimer leur mécontentement.

à ce stade, il est beaucoup plus utile d 'écouter que de donner des conseils.

S' il s' avère nécessaire d 'expliquer, il faut éviter les conflits positifs et attendre que la colère de l' autre partie s' apaise.

Le 4) réduire la distance entre le coeur.

entre l'homme et le total de maintenir une certaine distance afin d'établir des barrières de protection et en même temps

Bien que "la distance produit de beauté", mais c'est si loin, il aura une brouille.

Selon le principe de proximité, on peut réduire la distance, de manière à juste titre.