Le ? Retour à la mer ? est devenu la ? ceinture ? et, ces dernières années, il est devenu un langage populaire.

Beaucoup d 'étudiants à l' étranger ont travaillé dur pour sortir des portes du pays a fait une brèche, ils veulent toujours que leur carpe saute, mais l 'écart entre la réalité et l' idéal fait que beaucoup d 'entre eux ne trouvent même pas de travail.

Alors le varech "ont commencé à se plaindre de talent, et qu'il n'y a pas de f?t.

intérieur vraiment

Demandez les cadres, tu sais comment traiter les revenants.

étrangères de l'industrie de la publicité revenants doit recommencer à zéro un directeur du personnel, max maintenant rapatriés déjà pas surprenant, sors de là, et regarde,

De recrutement comme si tout le monde peut mettre un étranger pour le dipl?me, CV, nous avons re?u sont souvent dix il y a six ou sept est laissé océan Indien.

Alors, le temps n'est pas rare dans ce de rapatriés, ils vaut naturellement aussi une diminution.

De plus, des dipl?mes étrangers ne sont pas nécessairement que les durs, non pas parce que quelqu'un a lu à l'étranger a identifié peut être plus élevée, à savoir que nous n'est pas ce que "la lune que les chinois le cercle".

Bien s?r, si c'est dipl?mé de l'Université de certains, le numéro un mondial tels que Yale, Stanford, etc., on sera toujours une priorité.

en fait, si vous n'êtes pas toujours des rapatriés, vient d'entrer dans la société est considérée comme le couple, le couple ne peuvent pas entrer était de gestion, les gestionnaires, Directeur général adjoint, groupleader siège déjà quelqu'un bien assis, de nouveau, le faire au travail est bon,

Il n 'y a pas de raison d' être ici pour un traitement préférentiel.

S' ils peuvent faire la preuve de leurs capacités dans le cadre de leur travail, il est logique qu 'ils soient récompensés en conséquence.

Ainsi, dans un certain sens, la pression du retour en mer semble très forte, parce qu 'ils ne peuvent pas faire bon travail, les autres pensent qu' ils ont fait l 'océan, mais bien fait, ils peuvent être considérés comme méritant d' apprendre quelque chose de mieux que les autres.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\

Vous pourriez être un bon étudiant à l 'université, mais cela ne veut pas dire que vous êtes aussi un excellent employé après avoir travaillé.

Maintenant, beaucoup de travail sur l'esprit d'équipe, alors seulement sentir bon est insuffisant, l'image personnelle ou bidirectionnelle de positionnement.

patron un à partir d'un point de vue, si quelqu'un regarde, travail attitude, voir

C 'est l' époque de la concurrence, sans bonnes attitudes, sans bon départ, sans résultats tangibles, sans droit de parler.

L 'état d' émigration est en fait divisé en deux catégories: l 'une est très bonne dans le pays, l' autre cherche un emploi après avoir étudié à l 'étranger.

Au début de ce type de rapatriés, et il n'y a pas d'avantage de l'Université de la marque, mais après un certain temps, leur capacité a éclaté.

est tout d'abord la langue

Niveau d'anglais des étudiants de marque nationale maintenant très bien aussi, mais vraiment à appliquer dans la pratique, la période de rodage d'une période de temps ou à des étudiants, des avantages à cet égard va bient?t sortir.

En outre, d'excellents étudiants étrangers ont subi une personne en dehors de la vie aiguiser, par comparaison avec les dipl?més du même age, un fort caractère et de la maturité.

Ce caractère leur permet de passer facilement la période d 'anxiété dans leur travail et la stabilité du personnel augmente considérablement par rapport à l' entreprise.

Les excellents retours à l 'étranger ont plus d' expérience du travail des sociétés étrangères, ce qui leur permet d 'intervenir rapidement dans les échanges nationaux et internationaux.

bien s?r en outre un chaos de rapatriés, je

Cette situation est normal, et chaque année, beaucoup de dipl?més, excellent et de combien?