En octobre, la plupart des dipl?més de l'Université devrait tous dans la nouvelle unité de travail 1 à 2 mois, ils ont travaillé?

Le "Daily News" récemment découvert dans l'interview, nouveau lieu de travail des 80 souvent au travail ", je ne sais pas comment faire sera reconnue", tandis que les gestionnaires des ressources humaines ont également déploré, "censée te faire faire des choses".

La vie sur le campus se sont tendu au lieu de carrière, ce qui est "les gens sur le lieu de travail pendant la période de sevrage" face à la pression énorme pformation, mais aussi à l'emploi apporte quelques problèmes.

Les experts estiment que les dipl?més doit d'abord de réglage de valeur attendue, sans illusion, dès que possible, de la maturité.

80 nouveaux postes de travail: en fin de compte

juste dans une interview dipl?més, "J'ai été va exactement quoi faire reconna?tre comme ils le coeur de confusion

"continuer comme ?a, je suis vraiment

Vient de Fudan dipl?mé, inauguration peu à un niveau central Shanghai branche se moquer de lui dire.

Ce travail pour elle, c'est le vétéran n'est entrée, juste deux mois, son sentiment de perte est en augmentation.

Dans la scène de travail Zhang de décrire, il semble aussi devenir un élève, rien depuis le début de l'étude, tous les jours de travail, l'apprentissage de deux mots: comment utiliser l'imprimante financière d'apprendre, apprendre comment envoyer un fax, apprendre à marcher la voie la plus proche pour le rapport à la porte de chaque ministère.

Toutes les choses triviales rien et des opérations connexes, Xiao Zhang "est le" un bricoleur ", comme dans le nouvel environnement humide et froid dans le coin un petit" champignon ".

"Comment je fais ?a va?"

Xiao Zhang dit impuissants.

La même chose arrive à Wu.

Après plus d 'un mois de travail, il se sent "sous - utilisé" par l' unité.

Xiao Wu est un master d 'études supérieures dans une université prestigieuse, l' école est un talent célèbre, mais quand il est arrivé à la nouvelle unité, il s' est aper?u qu 'il n' était pas encore à l 'école.

Presque un mois de travail, en plus de répondre au téléphone, des réunions de travail, etc., de l'émetteur - récepteur de base de télécopie, il n'a pas eu l'occasion de présenter.

Xiao Wu, dans le Département de nombreux collègues mais sont étudiants, la formation, le talent que lui, donc il est contrarié, "Comment je fais ?a sera reconnue"?

: exactement le Directeur des ressources humaines

Dans le même temps, le Directeur des ressources humaines a beaucoup de réticences à l 'égard de ces nouvelles recrues, les difficultés psychologiques du personnel, l' incompréhension des relations humaines, l 'absence de culture de protocole, etc., sont devenues la maladie de nombreux étudiants nouvellement employés, "qu' est - ce qu 'on va faire?".

Le Directeur jaune du Département des ressources humaines d 'une société de médias a dit au quotidien News qu' il était difficile d 'obtenir des renseignements sur les nouveaux étudiants recrutés cette année.

Elles sont toutes des enfants uniques après 800 ans, elles bavardent souvent ensemble, elles sont sympathiques avec les dirigeants, mais elles n 'ont pas le temps de s' exprimer sur le travail qui leur est confié.

Il y a eu deux fois des réprimandes de la part du Directeur, et plusieurs filles ont pleuré sur le coup.

Maintenant, le Directeur leur fait encore du travail, mais il ne peut que dire: "Xiao Li, tu as bien travaillé aujourd 'hui, il faut finir le travail avant cinq heures aujourd' hui, tu peux quitter le travail plus t?t".

"Xiao Xu, tu ne parles plus à Li, dis - lui de faire vite."

C'est "même menti entra?née".

que maintenant, Monsieur Huang certains des nouveaux étudiants mais bien en cours en raison de la famille, mais sont trop gatés, souvent traiter psychologique, la capacité de très faible de la responsabilité

Poste important de leurs entreprises à recruter des gens après 40 ans d'expérience de travail à faire, il ne 80, car plus responsable de l'ancien, manger amer.

En outre, 800 personnes ne comprennent pas les inconvénients de la communication humaine, de la culture de protocole, etc., et de nombreux directeurs de ressources humaines ont mal à la tête.

"Les jeunes d 'aujourd' hui parlent trop mal."

Selon le Directeur des ressources humaines d 'une entreprise étrangère, beaucoup d' étudiants nouvellement dipl?més ignorent souvent les petits détails de leur travail, par exemple en voyant des étrangers qui parlent et sont nerveux, en décrochant le téléphone, ils aiment dire à voix haute "All?, qui", assis, peu élégant, avec leurs clients qui mangent sans couteau, sans fourchette, etc.

Par conséquent, les unités de la société de nouveaux étudiants sont l'étiquette de la formation spécialisée, de recrutement de l'augmentation des co?ts de production.

expert: ajustements de valeur attendue, sans illusion, dès que possible mature face à de nouveaux postes de travail et des ressources humaines entre le gestionnaire de carrière et à enchevêtrement Shanghai Jiaotong University, services de l'emploi ", Directeur du Centre de développement 費(fèi)毓芳 pense que, au début de l'étudiant ne peut s'adapter à un nouvel environnement, et de nouveaux postes pour la plupart de ses préalable

Quand ils ont trop de contact selon la première cible de l'environnement de réalité, tend à produire un sentiment de perte, de sentir partout malheureux, pas de manière satisfaisante.

Ainsi, les jeunes dipl?més doivent pouvoir adapter leurs attentes et leurs objectifs en fonction de la réalité, une fois qu 'ils sont entrés dans la vie active.

Dans le même temps, le lieu de travail n 'est pas l' école, pas la famille, certains élèves doivent être complètement désapprouvés, ne pas se centrer sur soi, avoir des compétences de communication et un esprit de coopération, apprendre quelques notions élémentaires de protocole, marcher sur le terrain à chaque étape.

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Cette théorie compare le nouvel homme du travail à un champignon: ? dans un nouvel environnement, il faut toujours un certain temps pour supporter l 'humidité et le froid, c' est aussi pour jeter les bases de l 'avenir ?.

Tous les nouveaux arrivants doivent commencer au niveau local, d 'une part, en les familiarisant pleinement avec le fonctionnement de l' unité et les opérations, et, d 'autre part, en leur permettant d' évaluer les nouveaux arrivants et d 'exercer leurs capacités.