La loi sur le contrat de travail a de nouveau fait l 'objet d' un débat public, tant à l 'intérieur qu' à l 'extérieur du pays.

Les médias étrangers la focalisation de la nouvelle loi, qui a commencé avec la cession collective récente des entreprises coréennes de Qingdao.

Pour une fois, de nouvelles lois ont conduit à une hausse des co?ts de main - d'?uvre, de nouvelles cessions collective des investissements étrangers en Chine, les gros titres sur la première page de nombreux médias étrangers et beaucoup de médias CPPCC, Mme Neuf Dragons Paper Co., Ltd, Président elle préconise la suppression de "sans échéance fixe et de points de vue, avec" du bombardement de la nouvelle loi.

Comme on peut le voir, la nouvelle loi qui vise à améliorer les relations du travail en Chine, ce qui préoccupe le plus les étrangers, c 'est de savoir s' ils doivent payer pour son application.

Forbes Magazine USA

En Chine prospère?

Sur ce sujet, le fait que la nouvelle loi entra?ne une augmentation des co?ts signifie que la Chine, dont l 'économie est plus prospère que jamais, est confrontée à des licenciements massifs et généralisés de toutes sortes d' entreprises, qui sont le résultat de la nouvelle loi criminelle sur les contrats de travail.

Il augmente les co?ts de main - d'oeuvre, obligeant les entreprises à des licenciements massifs.

La loi sur les contrats de travail vraiment si terrible?

La loi permet à la hausse des co?ts de combien?

L'opinion publique n'est pas unilatérale, l'objectif de médias ou de fait parler.

L 'auteur de l' article joint Morning contestation of Labour Contracts Act de Singapour, qui analyse de manière approfondie et multidimensionnelle la nouvelle loi, cite Sun Bao - shu, Vice - Ministre chinois du travail et de la sécurité sociale, qui déclare que ? la nouvelle loi n 'a eu qu' une incidence très limitée sur Les co?ts des entreprises ?.

The Indian Information Online distingue le point de vue de l 'impact économique de la nouvelle loi sur la Chine.

Mais il est d'avis que la nouvelle loi augmente le co?t de l'entreprise et de la diffamation, de la fabrication, du point de vue différent est la loi sur les contrats de travail est un jalon de la Chine des relations de travail, la nouvelle loi dans une certaine mesure de changer l'image de la Chine dans la communauté internationale.

En plus de la monnaie continuent de grimper, les restitutions à l'exportation diminue, les co?ts des entreprises de montée est plus provient de l'inflation mondiale, la cause principale n'est pas un droit des contrats de travail.

Selon le journal conjoint du matin, l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre pour les employeurs chinois n 'est due qu' à une lecture erronée de la nouvelle loi et à un contournement flagrant de celle - ci, ce qui a exacerbé les tensions dans les relations du travail, et la perte la plus directe sera la perte de main - d '?uvre d' entreprise.

Les experts ont recommandé que les services d 'accueil communiquent davantage avec les professionnels et interprètent correctement la nouvelle loi sous la supervision professionnelle des spécialistes des droits de l' homme.

La fuite des cerveaux élevée apporte à l'entreprise de la cessation de service, tels que le co?t de remplacement, les co?ts de formation, de perte de temps, de co?t et de secret commercial et la menace potentielle de la perte de ressources de clients.

Yi Groupe directeur adjoint, Directeur du Centre de recherche et de développement 翟繼滿(mǎn) facile pour les ressources humaines, à l'une des unités de vulgarisation de la loi ne le Groupe comme, en même temps que l'externalisation de services de ressources humaines spécialisées en Chine le plus grand, est actuellement dans plus de 60 villes du pays a établi des branches verticales, l'obligation d'avoir la capacité d'appliquer leurs connaissances professionnelles pour tous les types de société les malentendus sont interprétées afin d'éviter certaines entreprises en raison de l'interprétation juridique et de suivre et d'aider les entreprises à retenir le personnel, de réduire le co?t nécessaire pour éviter de nouvelles lois et de produire.

En outre, la loi sur les contrats de travail de sorte que le co?t de l'emploi a sauté sur la fragile.

Tokyo Shimbun of Japan, dit le rapport, la Banque internationale de coopération publié en 2007 les investissements directs à l'étranger des entreprises de rapport d'enquête sur l'affichage, la Chine sera le pays préféré pour le Japon dans les dix prochaines années d'investissement et de vente.

Au cours des trois prochaines années, la Chine restera le meilleur pays de destination pour les investissements; la Chine occupe la deuxième place avec 67% des entreprises étudiées.

Le quotidien coréen coréen coréen a également déclaré que si la Chine appliquait strictement la nouvelle loi sur les contrats de travail, la qualité du travail s' en trouverait améliorée et la qualité des produits chinois s' en trouverait améliorée.

Avec le développement technologique, le niveau de l 'ensemble de l' économie s' améliorera considérablement.

à mesure que la Division des ressources humaines sera plus spécialisée et que les services de sous - traitance des ressources humaines spécialisées se développeront, des méthodes telles que les contrats ponctuels et les détachements seront populaires et les relations de travail normalisées.