両會(huì)が焦點(diǎn)を合わせ、「労働契約法」が再び矢面に立った。國(guó)內(nèi)外のメディアが次々に話題になっている。

海外メディアが今回の焦點(diǎn)を合わせたのは、近く青島などに現(xiàn)れた韓國(guó)系企業(yè)の集団撤退から始まった。

新しい法律によって労働コストが大幅に上昇し、外資集団が中國(guó)に撤退したというニュースは、多くの海外メディアのトップ記事に登場(chǎng)しました。また、多くのメディアが全國(guó)政治協(xié)商委員、玖龍紙業(yè)有限公司の張茵女史を引用して、「無(wú)固定期限労働組合」の廃止を提唱しました。

十分に見(jiàn)てください。これは中國(guó)國(guó)內(nèi)の労資関係を改善するための新しい法律です。外國(guó)人が一番気にしているのはこの新法の実施のために支払うべきかどうかです。

アメリカの雑誌フォーブスは「大リストラ！

繁栄している中國(guó)では？」

と題し、「新法によるコストアップ」を大々的に打ち出し、経済が空前の繁栄を遂げている中國(guó)を指すが、各種企業(yè)は全體的に大規(guī)模な人員削減というおかしな現(xiàn)象が現(xiàn)れ、その源は罪悪にあるという新しい「労働契約法」である。

これは企業(yè)の労働者使用のコストを引き上げ、企業(yè)の大規(guī)模な人員削減を余儀なくさせた。

「労働契約法」は本當(dāng)に怖いですか？

新法はコストをいくら上げることができますか？

世論は一辺倒ではなく、客観的なメディアは真実を語(yǔ)る。

シンガポールの「聯(lián)合早報(bào)」は「労働契約法」論爭(zhēng)の高まり」という文章を書(shū)いて、多くの角度から、重點(diǎn)的に分析した新法で、中國(guó)労働と社會(huì)保障部の孫寶樹(shù)副部長(zhǎng)の観點(diǎn)を引用して、「新法は企業(yè)のコスト増加には非常に限られている」と指摘しました。

「インド情報(bào)オンライン」は新法が中國(guó)経済に與える影響の観點(diǎn)を區(qū)別した。

新しい法律は企業(yè)のコストを上げ、中國(guó)の製造業(yè)を中傷するという見(jiàn)方がありますが、これとは違って、「労働契約法」は中國(guó)労使関係の一里塚であり、新法はある程度中國(guó)の國(guó)際社會(huì)におけるイメージを変えました。

人民元の貨幣価値の上昇を除いて、輸出の稅金還付も次第に減少しています。渉外企業(yè)のコスト上昇は世界的なインフレに由來(lái)しています。

「聯(lián)合早報(bào)」によると、中國(guó)の雇用主たちの労働コストが増加したのは、新法を誤読したためだけで、ひたすら回避し、労使関係の緊張度を激化させ、最も直接的な損失は企業(yè)の人材の流失である。

専門(mén)家は、雇用単位は多くの専門(mén)家と交流し、HR専門(mén)家の専門(mén)指導(dǎo)のもとで正確に新法を解読するべきだと提案しています。

高すぎる人材流出は企業(yè)に退職コスト、リセットコスト、トレーニングコスト、時(shí)間コスト損失、およびビジネス秘密及び顧客資源の流失などの潛在的な脅威をもたらす。

易才集団総裁補(bǔ)佐、易才人的資源研究開(kāi)発センターの翟継満主任は、「易才集団は新法の普及単位の一つとして、同時(shí)に中國(guó)最大の専門(mén)人力資源アウトソーシングサービス機(jī)構(gòu)として、現(xiàn)在すでに全國(guó)六十あまりの都市に垂直分岐機(jī)構(gòu)を設(shè)立しました。自分の専門(mén)知識(shí)を生かして、社會(huì)上の各種誤解を説明する義務(wù)があります。一部の企業(yè)は法律を誤読して盲従し、企業(yè)に人材を殘して、法律を避ける義務(wù)があります。

それ以外に、《労働契約法》は労働者のコストを大幅に上昇させて、一撃にも堪えません。

國(guó)際協(xié)力銀行が発表した「2007年度海外直接投資関連企業(yè)調(diào)査報(bào)告」によると、中國(guó)は今後10年間の投資と販売の第一の目的國(guó)となる。

今後3年間で、中國(guó)は依然として投資先のベスト國(guó)です。調(diào)査された企業(yè)の中で、中國(guó)は67%の割合で第二位になりました。

韓國(guó)の「朝鮮日?qǐng)?bào)」は、中國(guó)が新たな「労働契約法」を厳格に実施すれば、労働品質(zhì)は必ず向上し、中國(guó)製品の品質(zhì)も向上します。

技術(shù)開(kāi)発に加え、経済産業(yè)全體の水準(zhǔn)が大幅に向上します。

HRの更に専門(mén)化の細(xì)分に従って、専門(mén)の人力資源のアウトソーシングのサービス機(jī)構(gòu)の壯大さ、一回限りの契約と派遣制度などの方法は流行することができて、労使関係は正規(guī)化に向かいます。