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Message: Nous avons l'habitude de sens "commerciale" comprend principalement deux grands aspects de systèmes d'information auto - conscience professionnelle et auto - sur le lieu de travail.

Auto - conscience professionnelle principalement dans l'orientation professionnelle, de la science de positionnement est la première condition préalable; du système d'information sur le lieu de travail est un auto - orientation professionnelle, des informations système rationnel permettra d'effectuer un filtrage efficace des messages personnels dans la face de travail complexe entouré, d'obtenir des informations très utiles.

"Employé" dans les concepts est très calme, IQ de Maria, délicate, une colonie, mais sur la base des données CHR peut conseiller professionnel Rui les statistiques que près de 80% de l'emploi: employé a échoué en raison de la formation professionnelle insuffisante.

Les hommes face à la confusion lorsque le rapport impulsion employé de carrière ou aveugle de décision plus que les femmes.

La partie male est concentrée dans 25 à 32 ans, les femmes sont concentrées dans 22 - 27 ans de carrière, le Groupe d'age qui est dans la phase de développement de carrière, par des mouvements à une période critique de changement général de professionnel.

Comment améliorer "commerciale", le renforcement de la force de résistance sur le lieu de travail

La vie de décideur final est sur le lieu de travail, que ? le r?le de la formation professionnelle ".

Peut - être un conseiller professionnel Rui carrière doit gérer, le travail ne doit pas errer sans but, d'améliorer le "commerciale" est encore à deux aspects:

I. Positionnement et analyse de l 'emploi: selon la théorie scientifique de la carrière professionnelle de l' entreprise Kōrei, le positionnement professionnel doit être pris en compte dans le comportement personnel, la capacité et la dynamique.

Le comportement est une analyse de l 'expérience professionnelle d' une personne, qui révèle les points forts du déroulement de sa carrière; la capacité de révéler ses aptitudes et ses potentialités; la motivation, c 'est - à - dire l' intérêt personnel, la qualité et l 'orientation professionnelle, etc., sont à La base de l' adéquation des emplois.

Le positionnement professionnel peut être obtenu par une évaluation scientifique.

Analyse des besoins en matière d 'emploi: analyse des caractéristiques d' emploi en fonction de l 'information sur la dynamique de l' industrie, des exigences en matière de compétences intégrées pour le poste, puis comparer les caractéristiques et les conditions personnelles avec les exigences, les avantages et les lacunes dans la recherche d 'un emploi, les différences, le nombre de différences, etc.

En outre sur le développement personnel et professionnel des objectifs spécifiques de verrouillage.

L'analyse de la condition dans deux domaines ci - dessus, afin de résoudre un problème: ses plans de carrière clair pour la prochaine étape de développement?

Je vais étape par étape, comment les atteindre?

Pour des objectifs de carrière sont pleinement comprendre?

Est - ce que ses ambitions sont adaptées à ses besoins en matière de développement?

En analysant ces questions, en tirant pleinement parti des compétences des conseillers professionnels, vous aiderez à vous retrouver dès que possible et à trouver la voie qui convient le mieux à votre développement.

M. Bian binbin, Conseiller professionnel principal de la société koeri Management Consulting Co., Ltd, premier organe consultatif professionnel de Chine, a déclaré ce qui suit:

Le col blanc professionnel doit être conscient du fait que le Qi élevé n 'est pas synonyme de ? haute entreprise ? et que chaque professionnel doit constamment réfléchir et apprendre pour ma?triser ses propres règles d' Organisation de la carrière, planifier son développement, améliorer son ? entreprise ? et améliorer sa capacité de survie sur le lieu de travail.