Le point de vue, car il a pris cette position, il doit parler avec la performance, pour parler avec la performance, il est nécessaire de votre personnel de vente afin de mélanger vigoureusement.

En l 'absence de résultats, il lui est difficile de rendre compte à la société.

Aussi l'amélioration des méthodes de travail ne devrait pas forcer les employés.

En tant que chef de service de vente, il dispose également des ressources appropriées qui, quand il peut courir, parler en une somme de la liste.

C'est pour aider le Département à s'acquitter de son mandat, permet également de subordonnés te comprendre quelqu'un assis sur ce siège.

Rencontré ce patron ne peut pas reculer, je vous suggère de courageux au patron que tu travaille dur.

Conversation, exprimé leur volonté de faire les choses bien.

Décrivez votre plan et votre organisation actuels du travail.

Par exemple, vous avez passé avec les clients d 'origine, vous pouvez également informer vos supérieurs de l' idée des clients, de trouver des solutions.

Vous devez prouver par des actions concrètes que vous avez pris l 'initiative d' établir des contacts et des communications avec vos clients, par exemple en les invitant à passer des contrats avec la société, ou en conservant un e - mail ou un fax pour communiquer avec vos clients, et, le cas échéant, en les montrant à vos dirigeants, afin de prouver que vous essayez de convaincre vos clients d 'acheter vos produits ou d' accepter vos services.