Dispositions de lui donner plein salaire et de remboursement de frais médicaux, mais ils pensent que l'avortement n'est pas Li est de naissance, de ne pas accorder de la naissance de traitement conformément aux dispositions du contrat, et les deux parties en conflit.

Traitement des dispositions sur le traitement de l'avortement, qui n'est pas expressément, mais ce n'est pas que l'avortement n'appartenant pas à la catégorie du congé de maternité payé.

L 'article premier de la circulaire du Ministère du travail du 4 septembre 1988 relative à certaines questions relatives au traitement des travailleuses en matière de procréation dispose que: ? lorsqu' une travailleuse tombe enceinte de moins de quatre mois, un congé de maternité de 15 à 30 jours est accordé, sur avis du Service médical, et un congé de maternité de 42 jours est accordé à l 'issue d' un avortement de plus de quatre mois de grossesse.

Pendant le congé de maternité rémunérés, ".

L 'article 7 du dispositif pilote dispose que: ? après l' accouchement ou l 'avortement d' une travailleuse, elle re?oit une allocation de maternité et le remboursement des frais médicaux liés à la maternité, sur présentation d 'un certificat de planification familiale délivré par le service local de planification familiale, d' un certificat de naissance, de décès ou d 'avortement d' un enfant, auprès d 'un organisme local d' assurance sociale ?.

En conséquence, la pratique de l 'usine était erronée et les fabricants devaient verser à Xiao Li le salaire intégral, une allocation de maternité et le remboursement des frais médicaux.