彼女に全額の給料を払い、醫(yī)療費(fèi)を清算すると規(guī)定されていますが、工場側(cè)は李さんが流産しているのは出産ではないと考えています。

待遇は規(guī)定されていますが、流産待遇については明文で規(guī)定されていません。流産は産休待遇の範(fàn)疇ではないというわけではありません。

1988年9月4日労働部の「女性従業(yè)員の出産待遇に関する若干の問題に関する通知」第1條では、「女性従業(yè)員の妊娠が4ヶ月未満で流産した場合、醫(yī)療部門の意見に基づき、15～30日間の出産休暇を與えなければならない。妊娠が4ヶ月以上で流産した場合、42日間の出産休暇を與える。

出産休暇の間、給料はそのまま支給されます。

第7條では、「女性従業(yè)員が出産または流産した後、本人または所在企業(yè)が現(xiàn)地の計(jì)畫出産部門で発行した計(jì)畫出産証明書を持って、赤ちゃんの出生、死亡または流産証明書は、現(xiàn)地の社會保険代理店で手続きを行い、出産手當(dāng)と出産醫(yī)療費(fèi)の精算を行います?！?/p>

このため、この工場のやり方は間違っています。工場側(cè)は李さんに全額の給料を與え、出産手當(dāng)を支給し、醫(yī)療費(fèi)を清算しなければなりません。