Tout le monde a envie d 'écrire cette phrase, je suis plus ferme, quelqu' un peut dire que les moines qui mangent le bouddhisme du Ramadan n 'ont pas envie?

Ils ont aussi des désirs, ils veulent le silence de l 'esprit, n' est - ce pas l 'envie?

我們的欲望更為實(shí)際一些，拿多點(diǎn)錢，所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(diǎn)(錢多一點(diǎn))就選擇那一家，但是隨著員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，物質(zhì)欲望不斷膨脹而企業(yè)無(wú)法跟得上膨脹的步伐的時(shí)候，員工對(duì)企業(yè)的不滿就會(huì)增加，我相信任何一家企業(yè)的發(fā)展不可能永遠(yuǎn)都處于高速階段，肯定有一個(gè)穩(wěn)定期，而穩(wěn)定期對(duì)員工而言，晉升的機(jī)會(huì)少了，加薪的幅度小了，原來(lái)一年加幾百，現(xiàn)在一年加幾十或者不加，這種落差有多么大呀，眼看著以前的同學(xué)一個(gè)個(gè)開寶馬，住豪宅，你的心里會(huì)開始著急，心里不免浮躁，想尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)的想法越加強(qiáng)烈，最終因?yàn)橛臄U(kuò)張而跳槽。

Ces exemples sont nombreux.

J 'ai également été dans l' entreprise d 'état, j' ai vu des employés qui ont passé toute la vie de la révolution dans l 'entreprise, nous avons dit que c' était à cause de la carrière de l 'argent, mais aujourd' hui plus de 10 ans dans une entreprise, et cela ne semble pas avoir été le cas, je me suis toujours dit, relativement à l 'entreprise d' état, plus de 10 ans dans une entreprise, et ce n 'est pas le cas, c' est vraiment moins, j 'ai pensé, relativement à l' entreprise d 'état, le taux de mobilité des entreprises, c' est vraiment moins.Est - ce qu 'il y a une raison plus particulière pour que l' entrepreneur extérieur soit faible?

En faisant la synthèse de mon expérience, je pense que les entreprises d 'état ont peut - être aussi un aspect unique de la culture d' entreprise:

第一，工作環(huán)境，國(guó)企的工作環(huán)境大都比較寬松，一天8小時(shí)的工作時(shí)間可能只有一半多一點(diǎn)的時(shí)間在干活，這種工作環(huán)境是很寬松的，這也是為什么大家都說(shuō)國(guó)企是溫床的緣故，進(jìn)去了的人很容易就被溫床所同化了，在這一點(diǎn)上我自己是有深刻的體會(huì)的，曾經(jīng)從國(guó)企跳出來(lái)開始非常不適應(yīng)臺(tái)企的工作，大概用了一個(gè)月的時(shí)間才適應(yīng)過(guò)來(lái)，我的員工也有在國(guó)企待過(guò)的，剛?cè)肼殨r(shí)也是非常不適應(yīng)，工作節(jié)奏明顯慢很多拍，這種工作量讓待在國(guó)企的員工覺得上班是件舒服的事，盡管工資不太高，但貴在穩(wěn)定和舒服，不到企業(yè)破產(chǎn)或工資發(fā)不出員工離職的就很少；

第二，等級(jí)觀念，每個(gè)公司都有自己的組織架構(gòu)，但是在國(guó)企上下級(jí)之間并沒有太明顯的分界，我曾經(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)就像我們的同事一樣的干活，不干活的時(shí)候我們也說(shuō)一些新鮮的事，所以這種等級(jí)觀念就弱很多，不像外企，上下級(jí)等級(jí)森嚴(yán)，界限分明，沒有太多的私人感情可講；第三，意外的收獲，在國(guó)企待過(guò)的人都知道，國(guó)企的福利很豐富，一年下來(lái)只要是節(jié)日都會(huì)有意外的驚喜，什么購(gòu)物卡、糧油、煤氣卷和現(xiàn)金等等，這些都是不定量不定時(shí)的，而其他企業(yè)一年下來(lái)就是閉著眼睛都知道這一年可以拿多少錢；第四，組織活動(dòng)，我曾經(jīng)讀書的學(xué)校是企業(yè)辦的，該企業(yè)在每一年有團(tuán)委組織的活動(dòng)非常豐富，什么辯論賽、演講比賽、書法比賽、征文、卡拉OK比賽、義務(wù)活動(dòng)日、體育比賽(籃球、足球、乒乓球、賽跑等)等等這樣的活動(dòng)都非常的多，大大地豐富了員工的

La vie d 'Amateur donne aussi à l' employé un autre spectacle pour lui montrer.

En ce qui concerne l 'entreprise d' état, beaucoup de gens proposent que l 'entreprise d' état a beaucoup de défauts, ce n 'est pas faux, chaque entreprise a ses propres défauts, mais seulement quelques - uns, mais chaque entreprise a aussi ses propres avantages, nous ne pouvons pas ignorer les autres, Mais d' amplifier les défauts, il faut apprendre.

J 'ai rencontré des gens de toutes sortes d' entreprises, quand on parle de leurs entreprises, il s' agit de salaires, il n 'y a guère de culture spirituelle, ce qui est en rapport avec notre environnement de vie actuel.

En tant qu 'entreprise, l' amélioration de la qualité de traitement ne peut que réduire les bénéfices en augmentant les co?ts de main - d '?uvre, ce qui ne diminue pas la croissance de l' appappétitdu personnel, mais si nous sommes capables de satisfaire les besoins matériels du personnel par le biais de la vie culturelle, d 'améliorer le niveau de l' appétitdu personnel, de pformer le désir matériel en besoins de la culture de l 'entreprise, je pense que l' entreprise sera certainement le sentiment de l 'entreprise.Renforcer, personne n' aime être dans une entreprise détendue et passionnée, personne ne veut être respecté.