Pendant la fête du printemps, une partie de la population a eu du mal à faire des heures supplémentaires.Hier, l'administration fiscale a rappelé que le salaire des heures supplémentaires, qui était durement per?u, était également assujetti à l'imp?t sur le revenu.

En cas de réveillon, d 'heures supplémentaires du premier jour et de deux heures supplémentaires du premier jour du nouvel an, l' employeur doit payer trois fois plus d 'heures supplémentaires du troisième au sixième jour du nouvel an et deux fois plus d' heures supplémentaires.

Mais ce revenu, bien qu'il soit difficile, reste salarié et salarié et doit être assujetti à l'imp?t sur le revenu.

La municipalité de Zhengzhou a expliqué hier qu 'en vertu des dispositions pertinentes de la loi sur l' imp?t sur le revenu des personnes physiques de la République populaire de Chine, seules les subventions et les allocations accordées conformément aux règles uniformes de l 'état peuvent bénéficier de l' exonération fiscale individuelle.On entend par ? subventions, allocations ? les allocations spéciales de l'état, les allocations de la présidence, les allocations de la présidence et les autres subventions et allocations accordées par le Département d'état en exonération de l'imp?t sur le revenu.

　En résumé, le salaire des heures supplémentaires effectuées par les travailleurs pendant les heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux, qui n'est pas une subvention ou une subvention de l'état, est incorporé au salaire, au salaire et à l'imp?t sur le revenu, conformément à la loi.