當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板有錯時，你怎么辦？老板也是人，不是神，當(dāng)然也有說錯話、做錯事、下達錯誤指令的時候。面對老板的錯，沒有一個固定的應(yīng)付模式。要看老板的脾氣秉性、犯錯的場合、錯誤可能造成的影響，還有，要看你在公司里的地位及與老板的關(guān)系等諸方面的因素，盡管如此，仍然有一些被許多人推崇的“原則”。 

　　不要在眾人面前指出

Si le patron a tort de ne pas souligner devant tout le monde.

Après tout, le patron est supérieur, la nécessité de préserver sa dignité et sa face, et tout.

Même si un traitement de pièces d'affaires, c'est la faute du patron, il devrait également avoir un certain degré de respect, ne peut pas être subordonné le balancement qui trompe qui doit être condamné le drapeau, plut?t que de laisser un peu de respect pour le patron, après des erreurs à mes collègues de ne plus parler de mon patron, froissé - dispersées de rumeurs, et l'utilisation de mots de dénigrer le patron de prouver sa sagesse et correcte.

S' il faut que le supérieur soit au courant de ses erreurs, vous devriez lui parler en privé et en temps voulu pour lui faire part de vos opinions.

　　不必?fù)?jù)理力爭

Si le patron se trompe, quoi qu 'il en soit, ces fautes n' affectent pas vos intérêts ni le travail que vous assumez, et vous n 'avez pas à faire preuve de discernement, c' est - à - dire faire semblant de ne pas avoir entendu ou entendu.

Il s' agit d 'un moyen d' éviter les confusions et les malentendus et d 'éviter de mettre le patron dans l' embarras.

Comme on l 'a dit plus haut, Monsieur D.

Les conflits avec le patron sont parfois inévitables, ne partez pas après le conflit, car il y a de vieux problèmes dans l 'environnement de travail, et que ferez - vous alors?

Non vérifié - la page s' ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet

En parlant de réelle, qui est peut - être pas important, même si tu es le patron a tort, on devrait également réfléchir à la recherche d'une étape au niveau supérieur, condition préalable de toute fa?on de résoudre les conflits, c'est la coopération.

　　先服從并去執(zhí)行

En fait, mon patron dit quelque chose de mal n'est pas grave, le plus dur est le patron de faire de mauvais choix, le Conseil, mais aussi de ne pas écouter subordonnés seul.

Ici, on doit d'abord que le patron, et aujourd'hui il puisque quand ton patron, il doit y avoir un endroit plus fort que toi.

Le patron n 'a pas seulement les biens, mais aussi son expérience au centre commercial.

On peut dire que la grande majorité des patrons sont des anciens de l 'industrie, sur la base de son expérience et de ses connaissances, les patrons commettent généralement moins d' erreurs que leurs subordonnés.

Parfois, il semble que le patron a tort, mais il n 'est pas rare que le patron ait raison, parce que le patron est différent de votre point de vue, la fa?on de penser le problème est différente de vous, il y a naturellement une différence.

Si vous devez vous pensent que c'est une erreur d'exécution de commandes, c'est la seule chose que tu peux faire, c'est d'obéir à votre patron, sérieusement à l'exécution.

Au cours de l'exécution du processus, de manière proactive de rapport de problèmes dans l'avancement de votre travail et de travail, avec le programme de travail de votre rapport en continu, le patron n'est pas un idiot, de résilier ou continuer?

Il va bien.

Même si la dernière preuve de patron avait tort, tu n'es pas triste, après tout ce que tu as fait de mon mieux.

Obéir aux six principes patron

En bref, comme subordonnés, tu veux toujours garder à l'esprit: le patron est ton plus gros client.

Face aux clients, il faut être comme la philosophie d 'entreprise de Walmart - - - les clients ont toujours raison.

Si vous essayez de prouver que le patron a tort, vous faites une grosse erreur.

En ce qui concerne l 'obéissance au patron, six principes doivent être gardés à l' esprit:

- le patron n 'a jamais tort.

- Si je découvre que le patron a tort, je me trompe.

- Si je ne me trompe pas, c 'est s?rement à cause de ma faute que le patron a fait une erreur.

- Si, c'est la faute du patron, tant qu'il n'a pas tort, il n'a pas tort.

Si le patron n'est pas l'admettre, j'ai insisté sur le fait qu'il a tort, c'est de ma faute.

En tout cas, le patron n 'a jamais tort.

Comme on le sait, c 'est en fait une blague, écrite comme ?a, qui signifie surtout qu' il faut soutenir et obéir à la décision du patron.

Une société ne peut réussir, bient?t il va le savoir, il n'y a pas de aveugle sur le marché, une contradiction interne, votre adversaire sera très heureux.

Et de la société dans un petit problème, passe sur le marché est un gros problème.

Parce que quelqu'un dans votre recherche, votre adversaire vous dira tout.

Alors, une équipe, tout d'abord, à un consensus, la lutte brutale de l'extérieur pour faire face à un marché, à la maison en désordre, des divergences de vues, gratuit, va gagner la bataille.

　　上面那段像笑話的話，對我們應(yīng)是一個反思，一個觸動。