另一種表現(xiàn)是不能容忍身邊的平庸，看不慣周圍有人閑著。精英自己像上緊發(fā)條的機(jī)器，周圍的人也必須如此，不然就不舒服。這種人喜歡全開放式的大辦公室，辦公桌直接面對下屬，能看見下屬忙個(gè)不停。而在這種環(huán)境工作的職員大都也學(xué)會(huì)了沒事找事，做出忙個(gè)不停的樣子。這種精英對家人也如此，?？床粦T自己“不夠優(yōu)秀”的伴侶、子女甚至父母。

　　精英“苛刻”的心理原因如下：

1, l'élite de groupes de vivre dans des conditions de pression élevée, de tension et de haute pression à long terme, l'impact de leur santé mentale.

Des études ont montré que l'anxiété, la dépression, la parano?a et de la parano?a est quatre barrières psychologiques les plus fréquents de l'élite.

Ces troubles mentaux se manifestent par une mauvaise humeur, une irritation et une mauvaise parole.

2, l'élite de toujours prendre des normes élevées et des exigences strictes, et la formation d'un mode de pensée du système et sa valeur.

Alors, ils sont étudiants, sur le c?té, subordonnés et également des normes et exigences strictes, ce qui rend les autres insupportable.

3, à la recherche de partager ou de libération de sa pression.

Tout le monde vit très facilement, seul à supporter la pression, ce sentiment de "monolithique" permet à l 'élite de se faire une grande autoévaluation, mais peut aussi créer un sentiment fort d' isolement et de déséquilibre psychologique.

Les élites sont disposées à créer un cercle de vie stressé qui, d 'une part, permet d' obtenir de meilleurs résultats et, d 'autre part, réduit le sentiment d' isolement.

　　精英人士嚴(yán)格對待下屬，客觀上對下屬業(yè)務(wù)能力的提高非常有益。精英們以一種強(qiáng)迫姿態(tài)逼下屬按他們的思維和行事方式思考和做事，是一種有效的“培訓(xùn)與教育”手段。如果下屬能夠迅速適應(yīng)并跟上這類上司的步伐，無疑能獲得高速的進(jìn)步。當(dāng)然，對付這類上司的秘訣就是采取主動(dòng)。