Home >

Augmentation De Salaire: Non Seulement à Partir De La Surface De Vue Négatif

2010/8/31 16:35:00 53

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Depuis le 1er mai 2010, la province de Guangdong, des travailleurs de l'entreprise de réglage minimum
Salaires
De nouvelles normes, les normes augmente en moyenne de 21,1%.
Dans le cadre de cette politique, le Pearl River Delta de l'entreprise globale de salaire, il est entendu que 70% de l'augmentation de l'entreprise passive, trois entreprises de sélection active une augmentation.
Au cours de ces dernières années, il y a un phénomène, chaque pays a le droit et la politique de l'entreprise commune pour les employés, il y a toujours quelques remarques que pour augmenter la charge pesant sur les entreprises, pour le développement de l'entreprise, puis de l'ensemble
Macro
Le développement de l'économie.
Le Guangdong le salaire minimum est augmentée sans exception, à la fois, quelqu'un dit: une grosse augmentation amène la faillite d'entreprises à Pearl River Delta.
Dans le même temps, certaines entreprises affirment que, afin de réduire le co?t de la main d'oeuvre, de préparer des "autres" à l'intérieur.

Enterprise to staff

Augmentation

Et cela augmentera inévitablement les co?ts d 'entreprise.

Mais l 'entreprise n' a jamais été formée unilatéralement par les actionnaires, mais par les travailleurs et les employeurs, de sorte que les affaires de l 'entreprise ne peuvent pas être considérées simplement par les actionnaires.

Oui, les entreprises augmentent les co?ts.

Toutefois, du point de vue des travailleurs, les salaires n 'ont guère augmenté en raison de la faiblesse de la base salariale, qui a augmenté de 20%.

à titre d 'exemple de la grande créativité des 500 entreprises mondiales, le salaire de base des employés ordinaires a augmenté de plus de 20% après l' introduction du nouveau régime salarial dans le Guangdong.

D 'après les médias, l' augmentation du revenu national est depuis longtemps inférieure à celle du PIB.

Les problèmes sociaux qui en résultent sont bien connus.

Peut - être nous maintenant à l'entrepreneur de parler de responsabilité sociale vraiment extravagant, alors que les entrepreneurs, l'entreprise de votre propre responsabilité.

En fait, de bas salaires et à long terme de graves répercussions sur la production d'enthousiasme des travailleurs, de devenir d'importantes causes de nombreuses entreprises de stagnation.

Les entrepreneurs responsables de l'entreprise, peut changer de mentalité, comment le co?t maximal de travailleurs de cette entreprise dans la richesse de l'entreprise? Au personnel des rémunérations, si on peut mobiliser, d'améliorer l'efficacité de la production, de la productivité de la nouvelle augmentation de peut - être capable de compenser le co?t de la hausse.

Je n'ai rien contre les entreprises grace à la pression des co?ts et d'envisager de déplacer vers le continent, mais si seulement du point de vue humain en tenant compte du co?t de la migration, cette idée est discutable.

L'homme est le trésor le plus précieux, juste pour payer moins de salaires et de se déplacer de l'entreprise, qui est lui - même le mépris le plus précieux de la richesse.

Une telle philosophie de gestion est vouée à l 'entreprise difficile à forte et à long terme.

En outre, le niveau des salaires dans l 'intérieur du pays n' est pas statique et sera progressivement aligné sur celui des pays développés.

Un bon marché, peut - être, mais ce monde où sera toujours bon marché pour le déjeuner?

Bien s?r, la difficulté pour les entreprises salaires New Deal est objective.

Pour surmonter cette difficulté, outre l 'amélioration de la gestion des entreprises, je pense que le Gouvernement peut faire quelque chose pour aider les entreprises.

Le fait que le Gouvernement impose aux entreprises une augmentation de leurs salaires est indubitablement une vertu qui profite à la majorité, mais cela ne veut pas dire que le Gouvernement doit ignorer les difficultés des entreprises.

Le Gouvernement devrait aider les entreprises à accro?tre leur production, à réduire leurs co?ts et à réduire les effets négatifs de la nouvelle donne salariale sur les entreprises en adaptant les politiques réglementaires et en optimisant les services.

La réduction des imp?ts, par exemple, est la méthode la plus simple et la plus efficace.