2010年5月1日から、広東省は企業(yè)員最低を調(diào)整しました。賃金標(biāo)準(zhǔn)、新基準(zhǔn)は平均21.1%上昇した。この政策に導(dǎo)かれて、珠江デルタ企業(yè)は全面的に賃上げを行い、7割の企業(yè)が受動的に賃上げをしていることが分かりました。3割の企業(yè)が自発的に賃上げを選択しています。ここ數(shù)年、このような現(xiàn)象がありますが、國が企業(yè)の一般従業(yè)員に有利な法規(guī)政策を打ち出したら、企業(yè)の負(fù)擔(dān)が増えるという言論が出てきます。企業(yè)の発展に不利で、全體に不利です。巨視的経済の発展今回の広東省の最低賃金水準(zhǔn)の引き上げも例外ではない。急激な賃上げは珠江デルタ企業(yè)の倒産の波をもたらすと指摘された。また、いくつかの企業(yè)は、人件費(fèi)を節(jié)約するために、企業(yè)を大陸部に移転させるつもりだと主張しています。

企業(yè)は従業(yè)員に月給を上げる企業(yè)コストは必ず増加します。しかし、企業(yè)はこれまで資本家側(cè)の一方的な構(gòu)成ではなく、労使雙方で構(gòu)成されてきたので、企業(yè)のことは単純に資本家側(cè)の立場に立って考えることはできない。そうです。企業(yè)はコストを増やしました。しかし、労働者の立場から見ると、賃金ベースが低く、20%上昇しているため、賃金もそれほど増えていません。世界企業(yè)の500強(qiáng)の偉力を例にとって、広東は給與新政を?qū)g施した後、普通社員の基本給の伸びは確かに20%を超えました。しかし、1100元の給與は今日の珠江デルタでどのような生活水準(zhǔn)を維持できますか？社會の主要な群體の収入は長期にわたり低すぎて、もたらした各種の社會問題は推して知るべしです。

私達(dá)は今企業(yè)家に社會的責(zé)任を話していますが、本當(dāng)に贅沢なところがあります。企業(yè)家として、自分の企業(yè)に責(zé)任を持つべきです。実際には、長期的な低賃金は、労働者の生産意欲に深刻な影響を與え、多くの企業(yè)が伸び悩んでいる重要な原因となっている。企業(yè)に責(zé)任を持つ企業(yè)家は、従業(yè)員という企業(yè)の最大のコストを企業(yè)の財産に変える方法を考えてみてはいかがですか？従業(yè)員にいくつかの報酬を増やして、従業(yè)員の積極性を引き出して、生産効率を高めて、新たに増加した生産力は、上昇したコストを相殺することができるかもしれません。

私は企業(yè)がコストの圧力で內(nèi)陸に移転することを考慮することに反対しませんが、単純に人件費(fèi)の観點から移転を考えるなら、このような考えは議論に値すると思います。人は最も貴重な財産で、給料を少なく払うために企業(yè)に移りました。自分はこの一番貴重な財産を軽視しています。このような管理理念は、企業(yè)が強(qiáng)くて長い間続かないことを運(yùn)命付けています。さらに、內(nèi)陸部の給與水準(zhǔn)も一定不変の低さではなく、徐々に先進(jìn)地域に見習(xí)うことができます。一時の安さはあるかもしれませんが、この世界では永遠(yuǎn)に安いランチはどこにありますか？

もちろん、給料新政が企業(yè)にもたらす困難は客観的に存在する。この困難な克服は、企業(yè)の改善管理に頼る以外に、政府も仕事をして、企業(yè)のために役に立つと思います。政府は企業(yè)の報酬の引き上げを規(guī)定しており、多くの人に恩恵を與える徳政に違いないが、政府が企業(yè)の困難に目をつぶっているわけではない。

政府は法規(guī)政策の調(diào)整を通じて、各種サービスの最適化を通じて、企業(yè)の生産を増やし、コストを削減し、賃金の新政が企業(yè)にもたらすマイナス影響を減らすべきです。例えば稅収を軽減することは、最も単刀直入であり、非常に効果的な方法でもある。