Récemment, des ressources humaines et de la sécurité sociale du Bureau du Ministère a publié les 100 premiers "

"Si l'entreprise de la mise en ?uvre de la santé, le développement rapide et durable, il est essentiel de talent.

Apprenti est la base des talents, leur talent finira par affecter la qualité de la vitesse de développement et de développement des entreprises.

Zhejiang

Au cours de ces dernières années, O'Connell a recevoir divers professionnels dipl?més des milliers de personnes, afin de faciliter le stagiaire de passer facilement de l'école à la période d'adaptation des entreprises, la société de prendre "prêt" co?ts "Cité de talent, de stimuler le potentiel de promotion de personnel", "de fournir une plate - forme de" talents, "l'humanisme" laisser le talent le "Quartet" gestion, depuis le début de 2008, la mise en ?uvre de "jumelage" culture de l'apprenti de société de gestion, de la mise en ?uvre de la "bande" mentor "système" classe "rapide, ce service - stagiaire pendant ce temps à leurs postes pleinement l'exercice, l'expiration de la période de probation est devenu indépendant de l'entreprise de talent.

Après six mois de stage, le taux de rétention des stagiaires est resté supérieur à 85% et est devenu un élément essentiel et une force centrale à tous les postes.

En 2008, il a accueilli 117 stagiaires et en a retenu 109; en 2009, il en a accueilli 96 et en a retenu 92.

Dans la publication de la liste,