Lors d 'une conférence de recrutement, les recruteurs ont dit aux journalistes qu' ils pensaient que c 'était le moment.

I. Ignorance des entreprises

Beaucoup de dipl?més sont des entreprises très aléatoire, à la fois de recrutement, d'une société de cosmétiques superviseur pour dire que plusieurs étudiants le nom de marque de l'entreprise de l'Agence, ne pense pas que les demandeurs d'emploi n'a pas répondu à un seul.

Le Directeur a dit: "sur la compagnie est si étrange de ne pas savoir, à la recherche d'un emploi avant de la société, il est difficile d'imaginer qu'il a sur sa carrière est quelque peu de la planification.

Une personne qui n'est pas responsable, nous avons certainement pas.

"Journaliste, l'unité de recrutement qui rencontre beaucoup.

Second, hypocrite

Pour certains, les étudiants ne sont pas ne trouve pas de travail, mais parce que les attentes de valeur élevée, pour le travail de faible qualité méprisant, la poursuite aveugle des salaires "élevée hors de sa propre pratique, haute de traitement" travail idéal.

Ce "type de main - d '?uvre" à moitié suspendue va nécessairement se retrouver au ch?mage aujourd' hui où la pression sur l 'emploi augmente.

Le recrutement est trop aveugle

Beaucoup d 'étudiants ne connaissent pas la répartition des taches dans un poste donné et ne comprennent que littéralement.

Une société d'exploitation de recrutement de personnes "compartiment marchandises subordonnés de services", les résultats de nombreux étudiants de voir le mot "services", c'est faire un travail de service sans emploi.

Et quand la société "service" devrait retirer immédiatement après, il y a beaucoup de gens de CV.

Directeur du personnel dit que, si les montants ne comprends pas pourrait peut - être demander à l'employeur, de ne pas littéralement compréhension unilatérale, ce qui est peut - être raté une bonne occasion.

Quatre, pas au niveau de la base pour supporter

Les étudiants viennent d 'entrer dans la société, viennent d' entrer dans l 'entreprise, il est difficile d' entrer immédiatement dans le r?le.

Certaines sociétés obligent tous les nouveaux étudiants à travailler en première ligne pour un an d 'exercice, certains camarades de classe ne peuvent pas tout de suite concevoir, gérer, manger un an de souffrance, a renoncé à travailler, a perdu un bon travail en vain.

Cinq, l'indépendance manque

De nombreux étudiants dans l'apprentissage que les pratiques sociales agression, il n'y a pas suffisamment de candidats, chaque fois que tous les parents à participer à la recherche d'un emploi, elle manque d'idées.

Il y a écrit des dipl?més, entretien par après, quand un contrat avec une société de parents présents et les employeurs de ragots sur les conditions.

Pour ce genre de comportement, de nombreuses sociétés de gestionnaire personnel a dégo?tée.

Pour trouver un emploi, il faut être indépendant, capable de juger et responsable.

"Un directeur du personnel dit.