ある人材募集會(huì)議で、採用者は記者に、今のところはどう思いますか？

一、企業(yè)については何も知らない

多くの卒業(yè)生の応募企業(yè)は気ままで、ある就職活動(dòng)會(huì)で、ある化粧品會(huì)社の採用擔(dān)當(dāng)者が応募した大學(xué)生にこの會(huì)社の代理のブランド名をいくつか教えてくれましたが、求職者は一人も答えられませんでした。

この採用擔(dān)當(dāng)者は「會(huì)社にはなじみがないので、就職前にこの會(huì)社を知らないと、彼が自分のキャリアについて計(jì)畫しているとは考えにくい」と話しています。

このような無責(zé)任な人はきっと使えません。

「このような狀況は求人が多いことを記者は知っています。

二、獨(dú)りよがり

いくつかの大學(xué)生にとって、どんな仕事も見つからないのではなく、仕事に対する期待値が高すぎるため、いくつかの低レベルの仕事に対して無視して、盲目的に自分の実際から逸脫した「高賃金、高待遇」の理想的な仕事を求めている。

このような「半人前」タイプの人材は、就職のプレッシャーが増大する今日においては、必ず失業(yè)に向かう。

三、応募は盲目すぎる

多くの大學(xué)生はある職位の職責(zé)分業(yè)が何であるかを知らないで、字面だけから理解します。

ある會(huì)社の営業(yè)サービス部の「部下の商品企畫室の求人」を見て、多くの大學(xué)生がサービスの「二文字」を見て、サービスの仕事だと思って応募しませんでした。

サービスの「二文字」を消すと、すぐに履歴書を送る人が多いです。

人事?lián)?dāng)者は、職位が分からないなら、採用者に聞いてもいいです。字面だけで一方的に理解しないでください。いい機(jī)會(huì)を逃してしまうかもしれません。

四、末端に行って苦しみに行きたくない。

大學(xué)生は社會(huì)に出たばかりで、企業(yè)に入ったばかりで、すぐに役に入るのは難しいです。

いくつかの會(huì)社では、すべての新入社員が現(xiàn)場に行って一年間鍛えていくことになっています。ある學(xué)生はデザインを見て、管理の仕事をしてはいけません。

五、獨(dú)立性の欠如

多くの大學(xué)生は勉強(qiáng)の中で本ばかりかじっています。十分な社會(huì)実踐がないので、応募するたびに両親が就職活動(dòng)に參加しなければなりません。

また、卒業(yè)生の筆記試験、面接に合格した後、會(huì)社と契約する時(shí)、両親は現(xiàn)場に來て、雇用単位と條件を話します。

このような行為に対して、複數(shù)の會(huì)社の人事?lián)?dāng)者は反感を示しています。

仕事を探す前提は、あなたは獨(dú)立した人で、自分の判斷力があり、自分に責(zé)任があります。

人事部長が言いました。