1) Principe de la conciliation.

En d 'autres termes, la Commission d' arbitrage ou le tribunal arbitral doit d 'abord procéder à la conciliation avant de rendre sa sentence et, en règle générale, la sentence ne peut être rendue sans la conciliation.

La conciliation est de passer par la procédure d'arbitrage, mais les parties ont refusé de la conciliation ou de la médiation est invalide, il est opportun de la sentence.

(2) Le principe de prévention.

Est membre de la Commission d'arbitrage ou d'arbitre dans les cas d'arbitrage de conflit du travail, comme un défi juridique n'est pas en état de participer à ce procès, ou si une partie considère que l'arbitre a tracé de défi juridique, peut affecter la justice peut être automatique ou demande de retrait.

(3) La règle de la majorité.

Comité d'arbitrage et le tribunal arbitral étaient de trois ou plus de trois singulier de la composition.

Afin d 'assurer l' objectivité des décisions, les articles 13 et 29 de l 'ordonnance sur le règlement des conflits du travail dans les entreprises disposent que la Commission d' arbitrage des conflits du travail et le Tribunal des conflits du travail traitent les litiges du travail et prennent des décisions arbitrales fondées sur le principe de la majorité majoritaire pour les minorités.

4) Le principe d 'une seule sentence.

La décision de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail à tout niveau est définitive et les parties n' ont pas le droit de demander une nouvelle fois l 'arbitrage devant la Commission d' arbitrage supérieure, mais seulement de saisir la Cour populaire dans le délai prescrit.

L 'application du principe d' un seul jugement permet de régler rapidement les conflits du travail.