Nous avons rencontré de nombreux demandeurs d'emploi souvent lors d'un recrutement, ils sont inquiets

Qu 'il s' agisse d' entreprises ou d 'employés, ou de demandeurs d' emploi, les questions doivent être considérées dans les deux sens, voire dans un sens multiple.

L 'entreprise doit réfléchir à l' emploi que je peux offrir aux demandeurs d 'emploi, à l' environnement de travail et à la rémunération du travail, à quel r?le ce poste que je recrute dans la cha?ne de valeur de l 'entreprise; la recherche d' emploi doit tenir compte de ce que je peux apporter à l 'entreprise, si je suis qualifié pour le poste, si ma personnalité est adaptée à ce poste, quelle valeur le poste que je propose pour la survie et le développement de l' entreprise.

En effet, l 'auteur pr?ne ici la gestion de la valeur professionnelle, dans les entreprises, en fonction de leur stratégie et de leurs objectifs, la conception et l' analyse de l 'Organisation des emplois, l' analyse de la valeur des flux d 'activité et le positionnement de la valeur de l' emploi; pour les demandeurs d 'emploi, l' auto - évaluation.

à partir de la perspective de l'entreprise, les travailleurs de l'entreprise est apporté de contribution de valeur et de postes de travail, mais l'entreprise paie, c'est le co?t des co?ts de formation, le bien - être des salaires, le co?t de la gestion du personnel et de soutien, d'un point de vue, L'entreprise à statut personnel est la protection sociale, les salaires, la capacité de croissance et de développement de carrière, etc., et de payer le co?t de personnel le co?t du temps, de l'énergie, le co?t de la vie et de l'éducation, les co?ts d'investissement, et ainsi de suite.

Deux angles de vue globale, entre les entreprises et les travailleurs de la zone d'intérêt est uniforme, dans la zone de conflit d'intérêts, il faut que les deux parties en interaction sont traités et résolus.

Ainsi, le lieu de travail présente une grande variété de rivalités et de conflits, de coopération et de compromis, de fidélité et d 'abandon.