Les gestionnaires dépend de la personnalité de gestion peut être appelé par l'homme,

Dans un premier temps, il serait plus facile de parvenir à un consensus en raison de la faiblesse des effectifs des entreprises, ce qui permettrait d 'élaborer des systèmes de lignes brutes qui seraient facilement acceptables pour tous et de les mettre en ?uvre une fois qu' ils auraient été mis en place.

Cela ne réduirait pas l 'efficacité et permettrait à l' ensemble de l 'entreprise d' adopter de bonnes habitudes pour se conformer au système.

Dans le processus de développement de l'entreprise, ces habitudes est un trésor héréditaire.

Lorsque l 'entreprise grandit, nous continuons de perfectionner le système actuel pour l' adapter à la situation actuelle de l 'entreprise, à la suite de l' habitude de respecter le système et, à son tour, de promouvoir la mise en ?uvre du système, de sorte que la société, tout en se développant, le système s' améliore constamment, créant ainsi un cercle vertueux.

En même temps, nous savons que personne n'est pas mécaniquement, est riche en émotion, précisément, de gestion et de leadership de la personnalité de satisfaire la demande des sentiments, reflète très humaine, est efficace en complément de système de gestion.

En même temps