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Les Résultats De L'Analyse D'Un Certain Nombre De Questions Juridiques Avocat En Ligne

2010/11/17 11:45:00 43

La Connaissance De La Loi De L'Avocat

  

L'avocat en ligne

Bian Hong Yi (Huifeng Hengtong Lawyers Office, Jiangsu)


M. Liu: Je peux prendre cinq jours de congé.

Congé annuel payé

Je ne veux pas prendre de congé annuel.

Pourriez - vous demander à l 'unité de payer trois fois le salaire?


B. Bian: un salarié qui a accompli plus de 12 mois de service continu a droit à un congé annuel rémunéré, droit qui lui est reconnu par la loi, mais qui est pris en charge par l 'employeur, lequel peut, pour sa propre raison et à la demande écrite de l' employé, prendre un congé annuel sans que celui - ci ne prenne de congé annuel.


Mme Lee, mon frère dans le train de passagers et une altercation, l'autre partie a mon frère à coups de couteau, on peut avoir le secteur ferroviaire de compensation?


Bian avocat: pport de passagers des chemins de fer au cours de la période en raison de fait la troisième personne provoque des dommages corporels, par une troisième personne en cas d'infraction de responsabilité.

En cas de faute de la part du secteur ferroviaire, une responsabilité complémentaire devrait être engagée dans la mesure où les dommages peuvent être évités ou stoppés.

Il n 'est généralement pas permis de porter de couteau dans le train, comme on peut le voir, l' outil pporté par le passager n 'a pas été détecté lors des contr?les de sécurité, et les services de pport ferroviaire ont commis une faute à cet égard et sont partiellement responsables des blessures infligées à votre frère.


M. Ni: J 'ai été blessé par un tricycle électrique pendant mon trajet au travail.

- unité argument raisonnable?


B. Bian: l 'article 14 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail dispose que tout accident de voiture est considéré comme un accident du travail en cours de route.

Vous avez été un tricycle électrique de bleus, n'appartient pas

Un accident de véhicule automobile

Par conséquent, il ne peut pas être considéré comme un accident du travail.

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