Vieux

On dit souvent que la gestion de la science, mais c'est de l'art.

Il y a un problème scientifique signifie que la réponse standard, l'art est une question d'opinion.

De même, la gestion anciens employés peut être de caractère général, mais ne peut pas généraliser.

Différentes stratégies peuvent être retenues pour les entreprises à différents stades de développement, tels que les périodes de croissance rapide et de stabilisation; différentes approches peuvent être adoptées pour les entreprises qui ont une culture d 'entreprise différente, par exemple celles qui préconisent l' élimination définitive et les licenciements non actifs.

On pourrait s' inspirer du succès de certaines grandes sociétés.

Tous sont égaux devant l'évaluation de la performance

Par exemple, l'Association défend sans ancienneté, seule la capacité: tous les employés directement sur la cible par l'intermédiaire de son poste et responsable, afin de garantir que l'objectif global de la société atteint, n'est pas nouvelle anciens employés divisés sur ce point.

Le Groupe ge subordonnés Andy Président NBC. Comme dit: "PDG de Jack et moi avons est un vieil ami à 8 ans, notre femme de voir presque tous les jours.

Mais si j'ai commencé à décliner, quatre incroyablement stupide a décidé de faire, je sais qu'il va me virer.

Il va m'embrasser, dit qu'il est désolé.

"Et tu ne veux pas d?ner avec moi.

"Mais, il m'a viré sans hésitation aucune.

"

Le bien - être de l'inclinaison

Le système de sécurité sociale de nombreuses sociétés sur les anciens employés a prendre soin de, par exemple, avec un certain nombre d'années de travail, on peut obtenir une somme supplémentaire de fonds de logement a des actions et des options de plusieurs entreprises, ou de distribuer un bonus, et ainsi de suite.

Ces mesures sont utiles pour attirer le personnel sur le long terme.

Les vieux employés se sentent en danger.

Certains des anciens employés, avec des connexions et des ressources de l'entreprise, même dans le temps, les recettes peuvent également que de nouveaux employés me travaille.

A cet effet, il faut créer un sentiment de crise au sein de la société.

Par exemple, à temps pour que les travailleurs qibaqian, avant la démission de re - signer, dans une certaine mesure, mais aussi pour stimuler le sentiment de crise et de la puissance de travail pour les travailleurs agés.

Empêcher les fiefs roi

Dans le même temps que l 'autorisation raisonnable, il est nécessaire de surveiller efficacement les anciens employés afin d' éviter qu 'ils ne soient emprisonnés, difficiles à administrer, ou parce que le départ des anciens employés entra?ne des pertes considérables pour l' entreprise.

Lenovo, par exemple, Yang Yuanqing, à intervalles réguliers, la rotation des hauts responsables.

Ma Yun s' occupe personnellement du Groupe des huit principaux leaders de changer de service, le verre de libération de l 'armée.

Les anciens employés sont d 'abord respectueux en échange de la responsabilité des anciens employés envers l' entreprise, mais ne doivent pas permettre de faire des choses mena?antes pour l 'entreprise ne doit pas être poli.