Maintenant.

User de ses affinités pour attirer les employés Sophie mode Co.

Il arrive que les employés soient malades, qu 'ils trouvent une voiture pour les soigner, qu' ils préparent de bonnes herbes et, en cas de difficultés familiales, qu 'ils paient une partie de leur salaire d' urgence.

Avec des affaires de développement, de la croissance à l'échelle de l'attitude de Sophie, l'employé n'a pas changé, elle employés pour faire la fête d'anniversaire de lui - même à l'h?pital pour voir la maladie des travailleurs, elle attache beaucoup d'importance à la communication avec le personnel, et ils l'égalité de traitement, de sorte que le sens de ses employés à chaud le Tribunal. La cohésion considérablement accrue, créer leur propre marque.

"Il n'y a pas de bons employés, l'entreprise à développer et à attirer les travailleurs, qu'ils consciencieusement travaillé pour vous, il a besoin de vous à leur respect, pour eux, c'est ce qu'on appelle de la gestion de la nature humaine.

Sophie, cela dit.

En effet, lorsque l'entreprise de nos fonds Co., ne peut pas utiliser les salaires et bien payé pour attirer du personnel, mais on peut utiliser son affinité pour le renforcement de la cohésion, heureux de vous de travail des employés, et c'est peut - être pas dépenser de l'argent, tu peux le faire.

La vérité est la crédibilité, la médaille d'or

程放 fait de la peinture, et, plus tard, a organisé un groupe de l'équipe de décoration, décoration en les dénon?ant "guérilla" diverses n'est pas le moment d'entreprendre, il n'a jamais arrêté de cassé, souvent de décoration maison, puis successivement plusieurs attend.

Parfois, les travailleurs ont peu d'erreurs, profane pas voir que, après la découverte de 程放 pas négligent, appelle les travailleurs à la réparation, indemnisation des frais sur son matériau.

Il croit que sa qualité, alors au client un rendez - vous, la décoration, responsable de la garantie, parfois, le problème n'est pas de la qualité, mais si le client a accueilli, il sont dans les limites de ses capacités et ses frais d'aider, par comparaison de la justice, pas comme les autres comme des spéculations.

Il est avec les clients de discuter franchement, lui - même est une petite entreprise, il n'est pas possible de dépenser de l'argent pour faire de la publicité, tout dépend de vous, il a besoin d'une bonne réputation.

Après plusieurs années d'efforts, il possède une taille relativement grande de décoration de la compagnie, dans l'industrie et les clients ont très bien connu, la nature de plus en plus d'affaires sont de plus en plus grand.

L'esprit d'entreprise pour réussir dans un cercle vertueux de la croissance, dans la société de l'information dans la publicité joue le r?le de propulsion, bien s?r, mais il n'est pas tout - puissant, et il a besoin de beaucoup de frais, pour les petits entrepreneurs est très difficile, le meilleur moyen est de créer leur propre crédibilité, ce qui, sans aucun doute c'est de l'or convaincante, va faire tes affaires de plus en plus de prospérer et, bien s?r, bonne réputation n'est pas de la bouche de soufflage, mais grace à vous, la gestion honnête, le travail peut être réaliste.

Par conséquent, la gestion honnête est particulièrement important pour les personnes au début de l'esprit d'entreprise.